被领导边缘化很可怕？不要急，这几种解决办法帮你解决难题

小李最近很苦恼，公司有重大的工作任务的时候领导都不会把这些交给他，反而把一些重要的、有挑战性的任务都交给其他能力不及他的同事，把一些杂碎的工作，没有什么成长性的工作交给他。而身边的同事最近似乎也有些变化，聚会都不叫他了，之前大家还是玩得蛮好的，都会一起吃个饭什么的，反正最近一切都变了。

他也说不清是什么回事，他寻思着难道是他最近在说话的时候不小心得罪了领导？ 好像又不是，反正一切的一切都不知道是怎么回事，但是可以明确的是他被边缘化了。公司的基层员工，与上司不合的员工最容易被领导与团队边缘化，那么在职场边缘化的时候，你又应该怎么办呢？

思考工作上有哪些工作做得不足

先要从自身找出原因，因为在职场上，领导对我们的态度直接与我们的工作表现息息相关，所以要首先思考我们工作上存在着哪些不足的情况。

是工作报告交得不够及时，还是一直以来我们个人的工作表现比较一般？不够出色得不到领导以及团队的认同？先找出工作上存在着的问题，再针对性地有效去解决它。

日常交流、行为举止之中是否得罪了领导

不妨思考一下，自己在与领导日常交流、对待领导的日常之中是否有着哪些不够礼貌的行为？或许自身有时候在与领导开玩笑的时候忘记了注意个人的分寸感，未能及时意识到这个问题，而无意之中得罪了领导，这种情况也未尝可知，也会存在着这种企管科。

毕竟领导还是领导，在与领导相熟的时候，在与领导相处的时候礼貌问题一定要注意，一定要做足功夫，让领导感受到我们对他们的尊重，他人才会以礼相待我们。

积极沟通，努力表现得到上司以及领导的认可

如果你思考过后还是从自身找不出原因，不妨尝试着去积极地与领导进行沟通，这种方式能够最快最及时地知道自身存在着的各种问题，也能够及时地打开与领导的心扉，消除两者之间隔阂。

要不随着时间的推移，两者之间存在的各种问题逐渐消除，隔阂会越来越深，而且也不利于工作的开展，以及个人的职业发展。可以通过自己的努力表现争取得到上司以及领导的认可，消除双方的隔阂。

准备好退路

如果你尝试过所有的办法都没能够解决掉存在着的问题，即使经过努力用尽一切办法之后还是如此，在这种无法挽回的情况之下，要及时考虑到后路的问题，要开始着手准备好退路。可以先开始尝试着投简历，打听目前招聘市场的情况等等，以及所需要的能力，如果能力不足，可以先抓紧时间提升自己，或者是报班、看书的方式来提高自己的能力。

一味地被边缘化，对于个人的职业生涯而言，是得不到好的发展，渐渐地工作能力也得不到提升，久而久之很浪费个人的精力与时间，不妨重新考虑下其他出路，辞职，跳槽等等打算，当然这种做法是在着实找不到解决方法的情况之下才做出的选择，是无奈之举。

面对领导的边缘化，个人要积极地开展“自救”的行为，及时解决这个问题，久了对个人的工作也不利于开展，还会随着时间的推移加深与领导双方的隔阂，导致边缘化的情况越来越严重。虽然被边缘化了，但是属于自己的合法利益一定要去捍卫它，也有一些领导通过边缘化的行为来逼迫下属辞职，所以属于自己的合法权益一定要去争取。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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