“比任何时候都渴求人才”，习酒人才高地如何炼成？

文丨酒业家团队（ID：jiuyejia360）

策划丨曲洋编辑丨云横编审丨云顶

从赤水河畔三人起家的小作坊，到拥有万余员工的酱酒头部企业，习酒七十余年的发展史，就是一部人才驱动创新的奋斗史。

近日，习酒捷报频传：4月27日，习酒集团肖世政获得由人力资源社会保障部、工业和信息化部授予的“全国工业和信息化系统劳动模范”荣誉称号；4月28日，在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习酒集团何开萍被授予“全国劳动模范”荣誉称号。

从加入习酒，到获得国家级荣誉，何开萍与肖世政在各自的工作岗位上为习酒发展作出贡献的同时，也实现了个人价值的绽放。

这也是无数习酒人才的缩影。近年来，习酒凭借深厚的品牌底蕴与卓越的发展前景，成为赤水河畔极具吸引力的人才磁场。众多怀揣梦想的专业人才纷至沓来，在这片沃土上深耕笃行，将个人理想融入企业发展，在创新实践中成就非凡抱负。

人才周里的“习酒温度”

习酒集团党委书记、董事长汪地强指出：“发展的关键在创新，创新的根本在人才。”

一直以来，习酒秉承“相才、育才、护才、用才”的人才理念，深入实施“人才强企”战略，不断引进优秀人才、用好人才、留住人才，让习酒成为人才汇聚的新高地。

4月23日，习酒集团2025年“人才周”技术技能人才座谈会召开，拉开了习酒集团2025年“人才周”活动的大幕。

4月25日，习酒方面向社会发布《致广大人才的一封信》，信中提到，当下的习酒，是一片创新创业的热土，是一片能够实现梦想的热土。今天的习酒，比以往任何时候都更渴求人才，也比以往任何时候都更能成就人才。

4月27日，习酒集团2025年“人才周”班级管理人员代表座谈会召开，4月28日，习酒集团2025年人才周“习酒人才说”分享会活动举办，让习酒的人才有尽情展示才华的空间和舞台。

酒业家注意到，习酒“人才周”活动期间，汪地强、万波等习酒集团领导参与了多项活动，展现了习酒对于人才工作的高度重视。

“企业和人才就像齿轮和轴，只有合力共进才能互利共赢。”习酒集团党委副书记、副董事长、总经理万波表示，习酒将始终把人才工作放在心上，持续优化政策环境、生活环境和成长空间，让人才在习酒有成就感、归属感、幸福感。

一直以来，习酒始终坚持“人才强企”的战略，将人才看作企业最宝贵的资源，是企业发展的核心竞争力。

通过多年的引才、育才工作，习酒目前已拥有中国酒业科技领军人才、中国白酒工艺大师、中国白酒首席品酒师、贵州酿酒大师、国家级评酒委员（22人）、贵州省评酒委员、正高级工程师、高级工程师100余人，各类专业技术技能人才3000余人。

筑巢引凤的“习酒方案”

近年来，习酒不断加大对人才的引进力度，并通过多种渠道引进高层次和复合型人才。

据了解，仅2024年，习酒通过省委组织部选调、高校招聘等渠道引进人才624人，其中博士研究生1人、硕士研究生124人、本科生475人。此外，习酒还通过贵州省人才博览会、国有企业专场招聘会、社会招聘等形式引进人才。并发挥“揭榜挂帅”的作用，引进关键岗位的人才。

对于企业和人才来说，不仅要“引得进”，更要“留得住”。在这方面，习酒不断完善与创新人才工作的政策和环境，做人才的“梧桐树”，让人才在习酒留得住。

酒业家了解到，习酒立足人文关怀，不断增强人才的幸福感与获得感，让更多人才认同习酒、扎根习酒、建设习酒。

从让人才留得安心、住得舒心、行得放心、过得暖心、感到贴心等方面，全面解决人才留在习酒的“后顾之忧”。

一方面，重视人才的作用，让人才成为习酒的“主人翁”。从2022年至今连续4年开展“人才周”系列活动；连续12年开展新春人才代表座谈会；组织人才家属参观习酒、做客习酒、建言习酒。

另一方面，习酒用心用情做好人才服务保障工作，回应人才的需求，办好“关键小事”。如配偶安置、子女就学等方面的服务；如投用人才公寓解决住房问题；如投入通勤公务车，解决交通需求等。

对于高层次人才、科研人才，习酒在科研经费、交流学习等方面大力支持，全心全意为人才做好各方面服务与保障，让人才没有“后顾之忧”。

从育才到用才

习酒成为人才“孵化器”！

对人才来说，最为重要的是个人价值的发挥与实现。于人才而言，习酒正是能实现个人价值的广阔舞台，是人才成长的“孵化器”。如今的习酒比任何时候都更能为人才提供成长通道和平台。

在育才与用才方面，习酒为人才成长提供了优质的平台。通过借助外脑、平台建设等措施，把习酒打造成为人才成长与发展的“练兵场”和“孵化器”，并结合人才特长，坚持发挥人尽其才的原则，让人才能够在最适合的地方发挥价值、创造价值。

在人才的成长上，通过“双线”培训并举、以赛促练、打造创新平台等，不断丰富人才培养和成长的方式。

数据显示，仅2024年，习酒围绕创新、生产、营销、文化、品牌等方面进行了516期的专业能力和综合素质培训，累计有49978人次参与到培训。还与北京大学、厦门大学合办培训班、与相关院校合办技术专班等，丰富人才的培训与成长方式。

习酒还积极搭建博士后科研工作站、国家重点实验室、贵州省酱香型白酒技术创新中心等6个省级以上创新平台，为高层次人才的科研提供舞台。并与中科院、四川大学、江南大学等10多所科研院所展开产学研的合作，为人才提供发挥空间。

在人才的成长通道上，习酒持续推进技术职务评聘工作、完善人才评价体系、加强为科技人才松绑赋权、施行人才有序流动机制。并实施“管理+技术”人才双通道晋升机制、施行“初级+中级+高级”人才分层次培训等，畅通人才成长通道。

通过持续的引才、育才、留才，近年来，习酒的人才结构不断向优向好，其中博士研究生引进实现了从无到有的突破。此外，习酒的人才专业结构得到优化，现有科技创新、技能技术、经营管理各类人才3000余人。

回顾习酒过去的发展，是人才的推动使得习酒成为品牌价值突破2800亿、位列中国白酒前八名、酱酒第二名的头部品牌。

展望未来，习酒发展靠的仍然是人才。而今天的习酒，比以往任何时候都更渴求人才。

当前，习酒正以再创业的决心重塑新习酒，朝着世界一流、受人喜欢的大型综合企业集团的发展目标奋勇前进。习酒也正在打造一支更高质量、更大规模的人才队伍，为习酒的未来奠定坚实基础、为习酒的高质量发展赋能。

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