锦法 • 乐业｜诉裁融合强连接 枫桥协同化劳争

- 消费者权益日 -

诚信至上

315消费者权益日是消费者了解自身权益、维护自身权益的重要日子。消费者应该积极行使自己的权益，同时也需要注意保护自己的权益，避免受到侵害。

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近日，为平等保护劳资双方合法权益，提升劳动争议化解实效，锦江法院积极开展“枫桥协同化劳争”专项活动，通过联动锦江区劳动仲裁院，运用“示范调解+裁审协同”的创新模式，“三步走”以诉讼示范案件办理带动仲裁程序案件调解，成功化解一批涉新就业形态劳动争议集团案件，帮助14名货车司机成功追回欠付的劳动报酬，有效节约劳资双方司法维权成本。

01

前端预警识风险

— JIN JIANG FA YUAN —

某物流公司因经营问题陷入困境，导致周某等14名劳动者工资连续数月未获足额支付。双方多次协商未果后，劳动者集体向锦江区劳动仲裁院提起仲裁。

由于这批案件涉及人数众多，且存在多个主体混同用工的情况，矛盾主体分散，案件办理难度较大。锦江区劳动仲裁院积极响应“风险识别+前端预警”裁审衔接机制，随即向锦江法院通报案件基本情况。根据初报案情，锦江法院指导仲裁院需要重点查明的案件事实，双方预研案件处理思路。

02

衔接共商定方案

— JIN JIANG FA YUAN —

查清案件基本事实后，锦江法院与锦江区劳动仲裁院随即召开裁审衔接“云”会议，就法律适用问题、调解可行方案进行专题研讨。

考虑到本案劳动者虽然就发放劳动报酬问题与企业存在矛盾，但对于企业经营困境能够给予一定理解，在给付金额上存在协商可能，且劳动者主要诉求也包含快速实现工资兑付，这与用人单位愿意协商解纷具有较高主观匹配度，案件存在一定调解基础，可以通过司法公信力辐射前置仲裁环节，实现案件有效化解。

在明确案件处理思路并指导仲裁调解无果的情况下，锦江法院指导锦江区劳动仲裁院选取典型案例依法裁决，并开辟诉讼快速通道，对某物流公司与劳动者双方提起的劳动仲裁裁决，快速受理并组成法官合议庭依法进行审理。

第三步

03

示范调解促化解

— JIN JIANG FA YUAN —

典型案件受理后，锦江法院依法组织双方进行证据交换，快速固定各方证据。在诉讼查明案件事实的基础上，办案团队法官积极与当事人进行有效沟通，耐心释明法律风险，逐步平衡利益冲突，不断缩小争议差距，引导双方换位思考、互相体谅。最终，典型案件在承办法官协调下达成调解，并通过示范效应，有效促成在审案件和尚处于仲裁阶段的案件全部成功调解，合计案件数量达30件。

此次群体性纠纷的圆满化解，是“示范调解+裁审协同”机制的生动实践，这得益于锦江法院与锦江区劳动仲裁院之间的良性互动。近年来，锦江法院与锦江区劳动仲裁院持续推动裁审衔接工作发展，双方建立的示范调解、巡回法庭、标准庭审、联席会议等解纷机制不断走深走实，有效实现裁审融合的实质化运作与优质化发展。

下一步，锦江法院与锦江区劳动仲裁院将继续围绕

“枫桥协同化劳争”专项活动

“预防-调解-仲裁-诉讼”全链条解纷模式

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供稿｜民一庭 邹雨池、陈泓轩

编辑｜一糖

一审｜一丹

二审｜橙子

三审｜贵香

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