薪酬保密制有啥好处？网友：最主要是领导和普通员工差距太大了

今日热议话题：薪酬保密制有啥好处？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

公司同一个岗位 一个人比另一个工资高一倍以上

我是普通员工，知道打听了也多半比我多，所以我基本不打听，工作快十年了，偶然发现公司给我交的公积金比别的普通员工多300，其他都是一样的然后朋友是工程师，本来也不打听，也是偶然知道前台的工资和他差不多，没多久就跳槽了，接着四年又跳了两次，工资是在我们公司那时候的四倍

最不理解的就是招个应届的 啥都不咋会的时候比出力的老员工工资高不少 人家销售工资组成都知道提成 这倒挂的属实是不知道咋想的

最主要是领导和普通员工差距太大了

还都在台上大谈奉献，不爱钱，实际比谁都爱钱。所以说是给别人的，做才是给自己的

这样拿滋生腐败，干部拿拿好处，处处公平好处就少多了

富长良心就是忽悠老实人的，老实人能吃苦就会有吃不完的苦，拿着最低的工资，干着没日没夜的活，天天被忽悠。

恶意讨薪！那些天不亮扫大街的环卫工勤劳致富了吗？资本家不是慈善家！形势一片大好！他们说你不努力！要有感恩的心无私奉献！加班加点多干活，拿命换钱，要钱不要命，最后都给了医院，这才是正能量！

13年上海一家外企分公司做总经理助理，薪资8000。矜矜业业干了三年毛都没涨，后来无意中看到新来的一个助理比我高2000。心里瞬间不舒服，后来工作也没劲就离职了。现在在一家上市公司给副总裁做助理，薪资23000还不算绩效

我们上班的地方，都是老员工工资低，新员工工资高；而且领导还特别喜欢拿老员工开刀，随时是一副让你走人的架势。很多同事，跳槽后工资直接翻几倍【在我们公司几k，去外面公司20k以上】。最开始大家都不知道外面的行情，都是兢兢业业的工作，直到他们知道跳出去的人的工资的时候，大部分人都开始骑马找驴。除了已婚的女员工，老的男员工几乎都换了工作。结果，公司因为人员流动太大，还竭力想留老员工，说给老员工加工资【就500】。原本大家都还抱着希望，但是看见加的工资后走得更快了【因为新近的员工底薪比老员工高几k】。

我工资2万，我同事干一样的活，工资1万4，因为这个事，日常工作啥都觉得不应该他干，我早他下班就开始在部门大声说我下班了

干了3年郎酒业务，1980底薪，300全勤，300话补，300餐补，1000块钱绩效，这样算是每个月保底3000，提成是2个点，每个月综合大概是4000-5000。24年春节前公司大量招人，进来6个，我带2个，期间午餐都是我请的，发工资的时候我领4600，他们几乎零业绩领5000春节过完我马上辞职了，现在做习酒，一个月8000。

咋说呢，老了的薪资基本都是比不上新的了，跟你同岗位甚至比你低一级的新人都比你高工资，不信你有机会可以窥探一下。这个社会就这样啦，没必要太过内耗，能力强的就跳或者自己单干，能力一般的就知足啦

年销单店第一，一直卡我升职，第三次卡我我直接摆烂，反正10万业绩和7万业绩都一样的工资，然后3个月业绩没保持在第一，就警告要降级我说职级倒挂

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