新闻8点见丨郁金香花海如何打造；“棉花糖爸爸”寻女19年圆梦

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4月中旬以来，中山公园的郁金香以油画般的质感，迅速跻身北京春花“顶流”。这片花海是如何打造的？园林科技人员讲述。

袁承江（左一）与工作人员监测记录郁金香开放情况。中山公园供图

据介绍，这片花海背后，有一位默默耕耘了三十载的“绿色守护者”——中山公园园林科技科科长袁承江。袁承江带领团队反复试验，研发出“郁金香栽植器”。

按照以前的种植方式，工人需要从11月初栽到11月底，一旦赶上恶劣天气会导致土壤上冻。使用“郁金香栽植器”后，工人11月初开工，上旬就可以完成栽种工作，并进行后续养护工作。“郁金香提前生根，过冬抗性也强，第二年开的花肯定会好。”他说。

谈及这些年郁金香文化节的变化，他说，最初，郁金香大多种在花坛中，或者栽种在花盆中摆在草坪上。如今，园林绿化人员将漂亮的郁金香直接种在草坪中，在草坪和古树衬托下，郁金香和周围环境有了更加自然的融合。

郁金香花海的色块非常漂亮，红、黄、紫、白、橙、粉等颜色的郁金香巧妙搭配，如同打翻了春天的调色盘。今年，袁承江还探索了新的栽植模式。“我们首次尝试在同一个色带中，穿插种植早花、中花、晚花期的郁金香品种，使公园各个区域的郁金香观赏期都得以延长。”他说，今年，早花品种即将衰败时，中花品种开得正好，晚花品种也初放迎客，它们可以接续延长色带景观，几乎所有花卉区域观赏期都能持续到4月底。阅读全文>>>

近19年来，为了寻找女儿，陈生梨开坏了两辆二手车，足迹遍布大半个中国，他靠卖棉花糖凑路费，被称为“棉花糖爸爸”。现在，“棉花糖爸爸”终于找到了女儿。

陈生梨的棉花糖小推车和面包车，陪伴着他一路寻亲。图源/陈生梨短视频平台账号

2006年10月19日，陈生梨的女儿陈杨梅在云南省昆明市官渡区新南站广场失踪。2025年4月14日，陈生梨接到昆明警方电话，陈杨梅找到了。

一周后，一场认亲答谢宴在贵州省毕节市纳雍县举行。答谢宴由杨妞花（余华英拐卖儿童案被拐当事人）主持，“今天我们相聚在这里，不是为了庆祝一个普通的团圆，而是见证跨越19年光阴的奇迹，一场爱与坚持写下的重逢。”

大门推开，在众多目光和摄像头的见证下，陈杨梅摘掉了口罩。她说，这么做是为了那些还不敢迈步寻亲的哥哥姐姐、弟弟妹妹们，“家里一定有人爱着你等着你，采血才可能有新的开始，我们和回家只有一滴血的距离。”

陈杨梅说，“很庆幸爸爸没有放弃找我，我感受到有这么多人爱我、关照我，希望所有像我这样的孩子，以后都能回家。”舞台上，一家八口紧紧站在一起，杨梅眼含热泪，左手挽着陈生梨胳膊，右手搭着弟弟肩膀，拍下了第一张全家福。阅读全文>>>

近日，一则关于“罗彩霞律师”的消息引发了公众的广泛关注和热议，罗彩霞的故事再次成为舆论的焦点。

罗彩霞在福建厦门参加律所活动。受访者供图

“罗彩霞”，这个普通湖南女孩的名字，在2009年因“高考冒名顶替案”被刻进中国教育公平的里程碑。16年后，当“罗彩霞律师”的新闻登上热搜，人们发现，那个被偷走大学录取通知书的女孩，已然成为捍卫公平的执剑者。

今年4月，当罗彩霞在社交媒体晒出律师执业证书时，这个充满仪式感的举动引爆网络。人们称赞她勇敢坚强，是“现实版爽文女主”，同时也有其他被冒名顶替的人找到了她。

4月21日，她在朋友圈曝光了一起五旬辅警被冒名顶替上中专的旧案。这起30多年前的陈年往事再次引发热议，却也揭示了一个残酷现实：在公众视野之外，还有更多“罗彩霞”藏在隐秘的角落，等待着一个迟来的公道。

罗彩霞表示，希望能有专门部门负责处理这类问题，让受害者不需要大声呐喊就能解决问题，不必借助媒体就能在当地解决。同时建议建立法定赔偿机制，为这些被偷走人生的人提供法律保障。制度的完善需要时间，但对历史遗留问题的解决同样刻不容缓。阅读全文>>>

近日，安徽铁塔公司“男女暧昧”事件引发热议。此事可能不仅仅止于员工层面的行为失范，更不能只当作桃色八卦来看。

安徽铁塔指挥中心屏幕出现“男女暧昧”一幕。图/新京报我们视频截图

4月24日，中国铁塔安徽省分公司通报铁塔指挥中心屏幕出现“男女暧昧”一事。该公司就此事致歉，并表示，视频中的场景确为该公司某视频会议室。该行为与企业价值观背道而驰，严重违背了该公司对员工行为规范和职业操守的要求。目前，该公司已决定对涉事员工立即进行停职检查。

要知道，涉事公司可不是一般的企业，而是大型央企旗下的子公司，是国家通信领域的重点企业，本身就应承担更多的社会责任乃至道德方面的示范作用。这种情况下，员工在会议室内上演如此一幕，无疑与公司应有的社会形象构成巨大反差。同时，这也很难不让人对企业的内部管理规范、企业文化等产生疑问。

不少网友关心，视频中的双方到底是何关系，是否涉及上下级身份，是否构成不对等的交往。这些问题也并非过度好奇，因为双方的关系如何，往往与企业的内部作风和在用人、业务开展等方面的公正性直接相关。对此，企业也应根据相关规定予以严肃调查并给予公众一个交代，而不能仅限于“停职检查”。毕竟，身为国有企业，有义务接受社会的监督。

值得注意的是，此前有公开报道显示，自2021年3月以来，安徽铁塔公司开展了连续三年的“三大行动”——思想观念大转变、创新能力大提升、遵纪守法大教育。并称，随着这一行动持续推进，该公司员工身上确实发生了前所未有的转变。但这件事的发生或提醒，在“思想观念”“遵纪守法”等方面，这种转变可能还并不彻底。阅读全文>>>

编辑 贾聪聪

设计 朱静晖

校对 李立军