健全“选育管用”全链条 建强高素质干部队伍

学习雷锋好榜样

近年来，扬州市广陵区汤汪街道紧扣高质量发展需求，以“选、育、管、用”全链条机制为抓手，系统推进干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的高素质干部队伍，为街道经济社会发展提供坚强组织保障。

精准“选”才

蓄足干部队伍“源头活水”

坚持把干部选拔作为队伍建设的“第一道关口”，以动态储备、分类管理为重点，分层分类建立股级、社区“两委”、优秀年轻干部三级后备干部库。推行“五维画像法”，从政治素质、专业能力、担当精神等五个维度设置入库标准，通过“单位推荐+组织考察+综合研判”的方式，从街道机关、村（社区）选拔优秀干部47名。结合年度考核、重点工作督查、急难任务表现等，经常性开展入库干部情况盘点，根据成熟度形成“近期使用、轮岗锻炼、蹲苗培养”三个名单，“一人一档”跟踪培养，定期分析成长情况和发展潜力，形成“蓄水池”与“赛马场”并行的选才机制。

多维“育”才

锤炼干事创业“硬核本领”

突出思想淬炼、专业训练、实践锻炼相结合，邀请专家教授重点围绕综合文字能力提升作专题授课，围绕党的二十大精神、基层治理创新、营商环境优化等主题，累计培训干部200余人次。坚持把重大项目、重点岗位作为干部成长的“练兵场”，创新“导师帮带制”，安排领导班子成员、正股级干部与“90后”年轻干部结对，在招商引资、信访维稳等工作中进行“实战教学”，通过“理论授课+案例剖析+现场指导”提升年轻干部实战能力，年轻干部逐渐成长为各项重点工作的“主力军”。

从严“管”才

织密干部监督“立体网络”

坚持严管厚爱结合，健全日常监督与动态考核机制，推动干部管理走深走实。建立“四必谈”机制（岗位调整必谈、考核反馈必谈、群众反映必谈、发现苗头必谈），班子成员每季度与分管领域干部开展谈心谈话，重点了解思想动态、工作困难，强化干部心理疏导、工作指导，近两年来，累计谈话300余人次，帮助解决实际问题24项。常态化开展廉政教育，通过参观廉洁教育基地、观看警示教育片、邀请专家作专题讲座、开展集体廉政谈话等方式，帮助年轻干部守好底线、筑牢防线。

科学“用”才

树牢实干担当“风向标”

突出人岗相适，优化队伍结构，结合干部专业特长、工作经历，统筹调配岗位资源。今年以来，将8名懂经济、善协调的干部调整至招商、项目服务、党的建设等岗位；选派6名群众工作能力强的干部到矛盾较多的社区任职，实现“人尽其才、才尽其用”。坚持以事择人，凭实绩论英雄，打破隐性台阶、论资排辈、平衡照顾等惯性思维，大力选拔使用在重点工作、基层一线中做出突出实绩的干部，干部队伍生机活力日益增进。

作者：广组萱 陈雨嫣

编辑、制作：李梦苇

审核：王长峰