德州市人力资源服务业突破发展三年行动计划出台

齐鲁网·闪电新闻4月25日讯 近年来，德州市委、市政府把人力资源服务业作为重要产业来培育发展，截至2024年底，全市人力资源服务机构总数达到626家，年营业收入64.7亿元，机构数量列全省第6位，全市人力资源服务业呈现快速发展态势。为了更好地适应先进制造业、数字经济等发展需求，推动人力资源服务业与先进制造业“两业”融合，进一步规范提升行业发展服务水平，通过征求有关方面和业内专家意见建议，结合德州市发展实际，编制形成了《德州市人力资源服务业突破发展三年行动计划（2025—2027年）》。

《三年行动计划》提出实施四大工程、17条工作措施，力争到2027年全市机构数量突破700家，行业总营收达100亿元，加快形成产业化、数字化、特色化的现代人力资源服务体系。　　

实施市场主体培育工程。将行业机构纳入优质中小企业梯度培育范围，今年培育规上企业6家以上。新建市级人力资源服务产业园3—5家。新引进优质机构5—10家。支持德州天衢新区、乐陵等基础较好的县（市、区）率先开展单家机构年营收10亿元攻坚行动。力争到2027年实现“亿元机构”县域全覆盖。　　

实施创新驱动发展工程。加快布局数字经济、平台经济等新业态，引育5家以上具有集成创新实力的科技型人力资源企业，积极开展有影响力的行业会展活动，遴选打造市级特色人力资源服务品牌10家。加快推广“人力资源机构+技工院校+国际化”工作模式，力争到2027年设立境外分支机构或办事处3家以上。　　

实施服务效能提升工程。聚焦德州市重点产业链招工引才需求，每年开展人力资源服务制造业供需对接活动100场以上，2025年在各类功能园区、重点企业等建设人力资源服务联络站20个，聘任联络员200名，2027年实现联络站实体化园区全覆盖。聚焦农村劳动力转移、家政服务、康养照护等重点领域，培育10家以上有口碑、有地域特色的劳务品牌。　　

实施服务保障蓄能工程。整合形成人力资源服务业“政策大礼包”和行业扶持“政策资金池”，实施行业领军人才培养工程，定期举办研修班、行业大赛、交流研讨等，选树行业带头人50名。加强行业诚信建设，做好人力资源市场领域信息安全和安全生产管理。

闪电新闻记者 刘向阳 报道