985遍地走211多如狗！难怪我们下等人不配双休，网友：回家睡觉吧

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“规则可不是为你这种人制定的，你根本没资格，低等人”

4月18日，正在找工作的阿强（化名）通过招聘软件向一家公司的人事询问，这家单位是单休还是双休。

原本正常的对话突然间变得剑拔弩张起来。这家公司的负责人不知道为何竟然表示不仅没有双休，并且还非常生气地指责阿强，说像他这样的人根本不配享受双休。

阿强在感到愤怒的同时，决定将这件事情公之于众。消息一出，大家纷纷表达了自己的不满。

我们为什么就不该拥有双休呢？

双休竟成奢侈品

求职的过程本应是一种平等互利、合作共赢的关系，但阿强的经历却让这家公司的人事把求职者分成了三六九等。

这也可能正反映出招聘方并没有真正把求职者当作平等的对象来对待。

从阿强晒出的聊天截图中不难发现，对方是一家商贸公司，他们希望阿强当天下午就去面试。

不过阿强明确表示自己不太能接受单休的工作安排，也许是因为沟通方式的问题，这直接激怒了公司的人事。

对方立刻回复阿强，让他认清自己的位置，告诉他双休并不适合像他这样的人。

如此明显的歧视到底是这家公司人事知法犯法还是情绪失控所致呢？

而且还能说出这样的话侮辱阿强，阿强将此事发到社交平台后也引起了网友的一致反对，大家都强烈要求曝光这家公司。

也有网友悲观地指出目前的就业环境实在太糟糕了，很多时候只能选择忍气吞声。

还有网友表示难以理解为什么双休会这么困难。

985硕士求职被拒

之前有小李因为要求双休被骂，而另一位毕业于一所985高校的硕士研究生小文最近投递简历给几家心仪的大企业也都被拒绝了。

由于小文的本科并非名校，面对这样的现实，小文也显得十分无奈。

即便他在校期间经常获得奖学金，还在权威期刊上发表过多篇论文，但在求职过程中，依然会因为第一学历问题导致简历屡次被刷掉。

小文和同学们分享时提到，面对这种严格审查第一学历的求职环境，大家心里都清楚得很，即使同在一个班级，学习同样的专业，成绩差不多，也会因为各种原因在职场上受到不同的待遇。

一些求职平台曾做过调查，在接受调查的求职者中，超过一半的人都表示自己遇到过与“第一学历”相关的问题。

虽然企业在招聘时并未明确说明对第一学历有要求，也不会直接告知简历被刷的具体原因，但大家都感觉得到很多大企业确实很看重第一学历。

有网友评论说，大公司根本不缺求职者，因为总有优秀的简历源源不断地出现，所以企业自然会选择更为出色的人才。

网友热议

有网友指出，当一位985硕士研究生都能因为所谓的第一学历被挡在门外时，大家所愤怒的就不只是小文的经历本身了。

而是这种情况无异于直接切断了无数寒门学子的上升通道，击碎了他们的梦想。

也有人认为，虽说各行各业都能出状元，但现在每个行业都在内卷。

许多专家分析，当前的就业环境下，必须打破学历偏见，还是要以能力为重，这种唯学历论是对人才的一种片面评价。

在当前的就业环境下，每个人都在应对自己的困境。再看前面提到的小李被招聘公司侮辱为“下等人”的情况，就不难明白为什么有些公司会如此明目张胆地羞辱求职者了。毕竟现在的市场是需求大于供给。

现在市场上优秀的求职者越来越多，用人单位的选择范围也越来越广，求职者的生存空间也在逐年缩小。

这时网友也只能苦中作乐，感谢这家企业，终于把打工者当成人看了，虽然是“下等人”，但至少是人，不再是牲畜！

也有网友表示，做工程的话，基本就是全年无休，甚至从事体力劳动的工人，不仅没有休息时间，还得忍受风吹日晒，更加辛苦。

还有更加乐观的网友表示，现在还没找到工作，五一假期对自己来说根本不算什么，想休息多久就休息多久。

同样失业的网友回应道，只有对社会有贡献的人才能双休，像我这种人，一周也就只能休息七天。

还有身为小企业老板的网友留言，从自己开公司的角度出发，创业8年，一直对员工福利很好，从来不鼓励加班，节假日全部放假，结果员工的工作效率反而更高。

而且这位网友也提到，其实这件事中的应聘者只是表明自己对单休没兴趣，这个企业本来可以不回应的，却非要攻击求职者，这一点确实让人难以理解。

还有网友分享自己的经历，在一家点心店做收银员，实习期工资3500元，转正后每月4200元，一个月只能休息两天。

也有网友认为，不管成绩如何，每个人都有自己的优点，每个人都独一无二，千万不要觉得自己比别人差。

而且既然这家公司都说求职者是“下等人”了，那单休的公司不也就是“下等公司”吗？它又有什么可优越的呢？

再看看现在很多企业招聘时都会卡第一学历，本质上就是因为卡第一学历是最简单、成本最低的筛选方法，如果每份简历都要仔细看的话，那成本就太高了。

相对而言，这种做法比那些辱骂求职者的小企业要客观理性得多。

确实没什么好抱怨的，因为同一个职位上竞争者很多，别人和你是同一所学校硕士毕业的，但人家本科更好，大公司在挑选人才时，肯定更倾向于选择更优秀的人才。

换个角度看问题，站在企业的立场上，也一定会优先选择更优秀的员工。

结语

那么你觉得，在工作中，能力更重要还是学历更重要呢？

学历和能力是否可以划等号？学历是否等于自制力？或者能力是否需要通过学历或证书来证明？

在找工作时，学历无疑是第一块敲门砖，但进入企业开始工作后，肯定是能力优先。

首先，学历是门槛，能力则是续航动力。

在如今这种就业环境不佳的情况下，你对于企业是否实行双休，以及学历的重要性，又有怎样的看法呢？

信源：2025年4月24日--10:40·大象新闻