“别再用ChatGPT写简历了！一律拒不录用！”

最近，一位新西兰小企业的雇主在Reddit论坛上发帖向求职者们喊话：

“你们别再用ChatGPT来写简历啦......”

一半简历内容雷同

雇主不胜其扰

这位雇主在帖子里面说：

“咱是个小企业，发了个招聘初筛完后还剩100份申请，但其中有一半看起来几乎都是一模一样的。

“他们应该都是在ChatGPT里面输入了差不多的关键词，然后把直接生成的简历发过来了。”

当然，这批明显是用ChatGPT生成的简历马上也被筛掉了。

雇主说，他不像大企业那样先用AI筛一遍简历，但依旧能一眼看出哪些内容是AI生成的。

“我没要求申请人附上求职信（cover letter），但还是很多人都写了，不过有些显得很呆板，重复的部分也很容易看出来。”

贴主表示，AI这个工具很好，大家确实应该好好用它，但请不要只是输入一些放之于四海而皆准的提示，然后把生成结果原封不动地发给招聘方。

“真的，一眼就能看出来，我发这篇帖子就是希望能给在找工作的朋友提供一些有帮助的建议。”

求职者灵魂发问：

雇主到底想看什么？

帖子一发，众网友纷纷附议。

有人对AI求职嗤之以鼻

“另一个明显是AI代写的迹象是，cover letter里的英语流畅无比，但简历里面却错漏百出。”

“还有就是cover letter写得很好，但申请人本人的英语却一般般。”

有人用自己的经历，说明什么为之“真诚才是最大的武器”。

“我刚接到一份市场营销的工作，虽然学历和经验都不符合招聘要求，但老板告诉我，所有看着像AI或ChatGPT写的申请都会被拒。

“我当时也有用ChatGPT，但这是因为我有阅读障碍，用AI来润色了一下，内容其实都是我自己写的。”

与此同时，也有人表示理解为什么大家会转投AI求职。

“我几乎从不使用AI，所以对我来说，要么写求职信，要么就不写。但当我花心思写了一封真诚又充满感情的求职信，结果还是被拒，那种打击感比没写要大得多。所以我理解为什么有些人干脆就用AI写了。”

“投入很多时间写的求职信，最后被人随便看两分钟（甚至根本没人看）就拒掉，真的很打击人。尤其是像我已经找了14个月的工作了，很难不想放弃。”

“如果雇主不用关键字来筛简历，人们也不会用AI来写了。”

有网友分享了自己的求职信模板：

网友模板

Kia Ora。

我叫某某，想申请我在某处看到的某职位。

我对这个职位很感兴趣，因为我喜欢从事......工作，且希望在这方面提高自己的技能。原因是……

我上一份工作是做…… 我学到了…… 我非常喜欢这个职位，因为…… 我能在……中运用到与我正在申请的职位相关的技能。

我之前在……工作过。通过这份工作，我完成了许多......工作，例如…… 我还具备优秀的书面和口头沟通能力，擅长使用Microsoft Office程序，并能……

我诚实、可靠、值得信赖且专业，我认为自己是这个职位的优秀候选人，因为……

感谢您考虑我的申请。我很愿意了解更多关于这个职位的信息，并愿意接受面试。我的电话号码是12345，电子邮件是***@***.com。

此致，敬礼/Nga mihi Reinvent。

网友还问：“到底雇主想看到些什么？”

有人为这位网友的模版提了一个小建议。

“根据我的招聘经验，我会加一句‘我看到贵司专注于**领域，我很喜欢/很感兴趣，因为......’

“虽然这只是花两分钟搜了一下对方官网，花一分钟稍微改了一下求职信，但已经比大多数人花的时间多了，这会帮你通过初筛这一关。”

而关于求职信，不同用人单位其实也有不同要求。

“我们公司不要求求职信，这样写对我来说一点问题都没有，看起来不像AI写的，也不会和别人的长一样，我们能评估你的英文能力和写作水平，如果你的资历符合要求，我们会让你进入面试。”

“我觉得是看行业的，我会用求职信来介绍自己做过的项目和营销活动，如果我执导过一些大多数新西兰家庭都首席的宣传活动，那我肯定要写进求职信里。”

“道高一尺魔高一丈”

虽然AI工具可以生成流畅的文本，但用人单位也越来越能够识别出AI生成的内容——简单来说就是AI经常不说人话。

一些常见的识别特征包括：

• 过于复杂或不自然的语句

• 重复使用特定词汇（如 “realm”领域、“intricate”复杂、“showcasing”展示、“pivotal”关键、“delve”深入研究）

• 缺乏具体的例子或个人经历

而且像上面网友提到，许多公司都会使用AI进行简历初筛，不求甚解地使用AI生成求职资料的求职者，其实更容易止步于这个阶段。

但也有麻省理工的研究指出，使用AI辅助简历制作的求职者，录用概率能提高10%，75%获得了更高的公司回应率，80%获得了面试机会。

Carnegie Mellon University（美）职业与专业发展中心的雇主关系主任Sean McGowan指出：“AI是加速器，但人际网络仍是核心竞争力”——当AI完成简历初筛，最终面试环节的“人性温度”依然无法被替代。

reference:

https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1k5p3nf/stop_using_chatgpt_to_write_your_cvcover_letters/

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