仁怀：打好“引育用留”组合拳 激活“人才引擎”动能

近年来，仁怀市紧扣发展需求，创新构建“引育用留”全链条人才生态体系，推动人才工作与经济社会发展、民生改善、乡村振兴深度融合，探索出一条以人才驱动县域经济高质量发展的新路径。

在仁怀市酱香白酒科研所实验室，专业技术人员李朝云正专注分析酒企送检样本。作为2020年硕士毕业生，他被仁怀的人才政策吸引，投身酱酒科研。“这里的科研条件、团队氛围和政策待遇极具吸引力。”李朝云表示。4年来，他主持参与多个省市级项目，发表多篇论文，并深度参与白酒产业标准制定，实现了从新人到骨干的成长。目前，仁怀市已累计引进培养酱酒产业链人才6000余人，酒都人才库持续扩容。

李朝云正专注分析酒企送检样本。余甚君摄

人才引得进，还要留得住。除了事业平台，配套保障也让人才安心扎根。为留住人才，仁怀推出人才绿卡、公寓及超20万元安家费、购房补贴等政策。李朝云坦言：“政策让我在仁怀成家立业，幸福指数很高。”

人才引进之后，推动关键领域发展成了关键。仁怀市中医院脑病科主任包太成是引进的高层次医疗人才。除了负责急诊、心理门诊，还被委以重任负责单独成立的脑病科。在市中医院脑病科病房，包太成每天早上都会带着科室人员，穿梭于各个病房之间巡视诊治，并现场教学医务人员。“治疗脑病，我们采用中西医结合的方法，发挥中西医的优势特色。”包太成说。

包太成查看病患病情。余甚君摄

他带领团队引入介入手术导管机等设备，通过中西医结合治疗脑病，3年内将科室建成遵义市重点专科，年门诊量超6000人次，住院患者超2000例。中医院副院长李明介绍，2020年以来，医院引进2名学科带头人和35名研究生团队，为患者提供更优质的中西医结合诊疗服务。

如今，市中医院脑病科门诊量超过6000人次，每年住院人次超过2000例，为仁怀群众就近享受脑病医疗提供了中西结合的高质量选择。“从2020年起，仁怀中医院通过人才引进的方式成功引进了两名学科带头人，成效显著。”李明表示。

人因城而聚，城以人而兴，近3年时间，仁怀市通过综合人才政策共引进175名高层次人才，发放全市高层次人才绿卡1112张，累计发放乡镇人才津贴、安家补助、购房补助等人才发展专项资金1389.14万元。仁怀以人才汇集之势，形成发展之优，为城市发展注入强劲动能。2024年仁怀市GDP达1970亿元，位居全国县域经济前列，展现人才培育与地方发展的良好互促作用。

下一步，仁怀市将以持续系统化思维推进人才战略，以事业聚才、以政策留才、以服务暖才，为高质量发展提供坚实智力支撑，持续优化人才生态，书写“人才引擎”驱动发展的新篇章。(余甚君、李亚舒)