还在试用期被用人单位裁撤，该如何应对？

「问题的提出」

还在试用期被用人单位裁撤，该如何应对？

「法律解答」

企业经济效益不好，优先考虑裁撤、劝退或违法解除的，大多是试用期员工，因为试用期员工的工作年限较低，相应的狭义上的违法成本就小。

所谓狭义上的违法成本是指用人单位在违法解除劳动合同时仅考虑需要支付经济赔偿金2N的法律后果。

理由在于实践中大多数法院均倾向于认为在试用期的劳动者与用人单位之间的信任基础不够、不充分，故而劳动者主张恢复劳动关系支持的可能性并不高。因此，许多专业人士在接到这类案件时也主要以劝服、或让劳动者主张2N为主。

但是，在实践中主张恢复劳动关系的成功案例也是有的。

徐某与某人才公司签订劳动合同，后该人才公司于2022年11月3日以徐某在劳动期间存在违纪行为、遭到客户投诉、试用期不符合录用条件为由解除与徐某的劳动合同。11月15日，徐某申请劳动仲裁要求恢复与某人才公司的劳动关系、支付自2022年11月15日至恢复劳动关系之日止的工资。后徐某不服劳动仲裁裁决，诉至人民法院。 上海市浦东新区人民法院审理后认为，本案用人单位某人才公司在无证据证明徐某存在违纪行为、遭客户投诉等不符合录用条件的情形，随意解除与徐某的劳动合同，属于违法解除。故判决某人才公司与徐某恢复劳动关系，并支付徐某恢复劳动关系期间的工资。一审判决后，徐某与某人才公司均未提起上诉。

案例来源：2023年12月1日，上海市高级人民法院典型案例。

由此可见，还在试用期的劳动者主张恢复劳动关系也是一个可选项，可以让用人单位在违法解除时有所忌惮。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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