锟涵律所动态：从职场维权到家庭财产继承|天通苑公益普法

2025年4月19日，北京锟涵律师事务所在天通苑文化艺术中心昌品书店举办“资产保卫战·从职场维权到家庭财产继承”公益普法活动。活动由律所继承法律业务部主任徐玉环律师与劳动争议法律业务部主任谢红志律师联合主讲，围绕劳动者权益保护与家庭财产继承两大核心议题展开实务解析。

徐玉环律师：遗嘱形式效力与继承风险防范

徐玉环律师表示，“遗嘱是还原被继承人生前本心意愿的核心工具”。徐律师以“遗嘱的六种形式及效力”为核心，系统解析了《民法典》规定的六类遗嘱形式，强调“形式合规是遗嘱效力的核心保障”。

自书遗嘱笔迹存疑时持有人需举证；代书、打印遗嘱需两名以上见证人全程参与并逐页签名；录音录像遗嘱要记录身份及日期；口头遗嘱仅限危急情形且需及时补立；公证遗嘱因程序严谨仍具高可信度价值。她提示，遗嘱形式要件缺失等可能致无效，建议通过专业人士服务或采用公证方式等降低风险。还指出独生子女继承三大风险，数字遗产可通过法定或遗嘱继承，应援引《民法典》第127条。

谢红志律师：职场风险防范与维权路径

谢红志律师解析劳动者经济补偿金适用场景：“N”适用于协商解约、企业过错致劳动者被迫解约、企业裁员及劳动合同到期终止等；“N+1”对应企业无过失性辞退，需提前30日通知或付代通知金；“2N”针对企业违法解除或终止劳动合同，无法证明劳动者严重违规需担责。指出用人单位单方调岗降薪需符合“必要性、合理性及劳动条件无不利变更”原则，不得滥用宽泛工作地点条款。建议劳动者留存考勤记录、沟通记录等证据链维权。

谢红志律师总结称：“劳动者需清晰认知自身权利边界，善用法律工具防范职场风险。用人单位则须严守合规底线，避免因程序或证据瑕疵陷入被动。”

互动环节：分焦点答疑

徐玉环律师：遗嘱实务争议解析

针对观众提问，徐玉环律师就“自书遗嘱持有人举证责任”“继承人顺位冲突”等问题展开解答。她强调，自书遗嘱真实性若遭质疑，遗嘱持有人原则上承担遗嘱真实性举证证明责任；多继承人继承方式需严格遵循法定顺序，并结合遗嘱真实性综合判定。此外，她建议通过录制视频留存自书遗嘱过程，避免形式瑕疵导致无效。

谢红志律师：职场维权实操指导

谢红志律师回应了“经济补偿金计算误区”“调岗降薪合法性边界”等提问。他指出，劳动者主张“2N”赔偿金，企业应证明其解除有事实依据及法律依据否则构成违法解除；若企业单方调整工作地点超出合理范围（如跨省市未提供补偿措施），劳动者可依法拒绝并主张权益。针对加班费争议，他重申“证明加班事实存在”是关键，需留存书面等证据。

徐玉环律师总结：“遗嘱不仅是遗产分配工具，更是对个人意志的尊重。”谢红志律师呼吁：“劳动者需善用法律工具，主动留存证据，捍卫自身权益。”锟涵律所亦倡议公众提前规划资产与职场风险，以法律为盾，规避潜在纠纷。

锟涵律所将持续通过公益普法活动，助力公众提升法律意识，筑牢职场与家庭资产的安全防线。

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