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这里是完整版的打工人假期工资攻略，一共19条：
1、双休怎么算？
双休一年104天，不发工资不违法，但这不影响你正常工作时间内的薪资结算。公司实行6天工作制也不一定违法，只要每周工时不超过40小时。
2、节假日加班怎么算？
法定节假日加班要给「3倍工资」，周末加班不给补休的，要给「2倍工资」。比如春节、五一、国庆这些法定节，加一天算三天工资。
3、2025年放几天？
2025年一共放28天：春节、五一、国庆最爽，最长8天；调休要上班的那几天记得看清楚，比如2月8日、10月11日是要上班的。
4、部分公民节假日有哪些？
3月8日女生放半天，5月4日14岁以上青年放半天，6月1日14岁以下儿童放1天，8月1日现役军人放半天，这些节日如果遇到周末，不补休。
5、事假怎么算工资？
事假通常无薪，公司可以不发工资，少数公司规定照发。注意：如果一年内请了超过20天事假还照常发工资，当年的带薪年假就没了。
6、病假最多能请多久？
最短3个月，最长可到24个月，特殊疾病还能延长。病假工资最低是「不低于最低工资的80%」，也就是说，不能一分钱不发。
7、婚假怎么放？
全国大多数地区是10天，少数还在执行3天，婚假工资照常发，单位不给算违法。
8、产假是多少天？
基础98天，多胞胎每多一个加15天，难产加15天，各地有额外奖励天数，一般120～158天之间，工资正常发。
9、产前假怎么算？
怀孕7个月以上每天安排1小时工间休息，不能加班、不能上夜班，工资不打折；保胎休息按病假算；产检算工作时间，不能当事假或旷工处理。
10、男方陪产假有吗？
全国都有，一般是7～30天，工资照发。广东、江苏、北京都是15天，最长的是河南30天，别不好意思请，这是你应得的。
11、产检假怎么算？
产检时间计入工作时间，该发工资就发，不能算事假、病假或者扣工资。只要是医院开的产检单，单位就得支持。
12、哺乳假怎么算？
产后一年内每天有1小时哺乳时间，工资不扣，多胞胎每多一个再加1小时，公司不能找借口推脱。
13、痛经假有吗？
20多个省有规定，一般1～2天，有的地方要提供医院证明；不是所有行业都能放，比如广东、湖南、江西只限定部分工种。
14、保胎假怎么算？
医生开证明就能请，按病假发工资，不能当事假处理，也不能影响产假时长。
15、丧假怎么请？
直系亲属去世：父母、配偶、子女，一般给1～3天丧假，工资照常发；不包括祖父母、外祖父母。
16、年假怎么算？
连续工作满1年就有带薪年假：工作1～10年有5天，10～20年有10天，满20年有15天，年假工资跟平时一样，不请完的单位必须折现。
17、工伤假怎么算？
停工留薪期一般是12个月，最多24个月，期间工资福利待遇不变，由公司照常按月发。
18、探亲假有哪些？
夫妻两地分居：每年可请30天探亲假；未婚探父母：每年20天，已婚探父母：每4年20天，假期含节假日，工资照发。
19、独生子女护理假有吗？
一些省份规定可以请5～20天带薪护理假，前提是父母住院，需要子女照顾，工资照常发，具体看各地政策。
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