上海
「问题的提出」
劳动仲裁超过时效，劳动者的主张就无法得到支持了吗？
「法律解答」
非也，除非劳动者主动放弃抵抗。
笔者列举常见劳动者获得支持的四种情况：
第一，用人单位在劳动仲裁时没有提时效抗辩。
通俗的说，对方压根没想起这事儿，到了法院阶段再便提来不及了。倘若仲裁员对用人单位进行暗示、引导、释明，劳动者一定务必要求书记员记录在案，该行为是违法的，这样做只会让用人单位丧失胜诉的机会。
即便提时效抗辩，倘若用人单位拖欠工资报酬的，劳动者仍有其他救济途径，详见下文。
第二，确认劳动关系之诉。
这类案件在部分地方没有诉讼时效限制，因为从法理上来分析，确认之诉不受诉讼时效的限制。
第三，倘若劳动者只想要工资报酬不涉及其他诉讼请求，时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉，此时适用三年的诉讼时效。
这是处分原则的具体表现形式。通俗的来说，不告不理。
第四，认定工伤时效过了，可以主张侵权纠纷，同样可以适用三年诉讼时效，还可以向用人单位主张部分工伤保险待遇。
具体可参考，《》
其他情形，则需要根据实际案情予以分析。
可见，除了第一种情况，碰运气型的，其他三种情形均会导致劳动者丧失多项诉请，故而建议劳动者及时维权，避免出现不必要的法律风险。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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