券商人“考公”热潮背后：19家券商减员，国联民生降幅最大

2024年，考公上岸、出国创业、赶赴上市公司担任董秘……“券商人”多元转型路径频频在社交平台上引发热搜。2025年，券商人“考公”热浪再度袭来，在日前多地发布的公务员拟录取名单中，多家券商从业人员上榜，引起热议。

将聚光灯打向“券商人”转型潮背后，湾财社梳理发现26家已公布财报的券商中，有19家出现了员工总数的下滑，占比达到了73.08%。有资深证券从业人员向记者表示，券商行业人才供给已经过剩，行业竞争激烈，这种情况下跳出投资圈范围进行职业规划的讨论在圈内愈发频繁。

券商从业人员考公“上岸”引热议

日前，各地开始公布公务员录用名单，“券商从业人员”在这波公示名单中频频出现，引起了市场的热议。

4月14日，国家税务总局江苏省税务局公布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批），在这份名单中，出现了4名券商从业人员。

他们4人中，有3人为研究所学历，1人为本科学历，分别来自中信建投证券、东海证券、东方证券、南京证券。从录取单位所在地来看，分别为无锡、常州、苏州、丹阳。

事实上，在国家税务总局江苏省税务局之前，上海市公务员局在4月7日同样公示了上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单。

在这份名单中，有15人的原工作单位为证券公司，他们成功被上海市商务委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市委金融委员会办公室、上海市金融工作委员会等工作单位录取。

具体来看，这15人涉及的券商包括中信建投证券、广发证券、国信证券、光大证券、海通证券、华泰联合证券、东方财富证券、国泰君安证券、东方证券、华金证券、太平洋证券、财通证券等12家。

近年来，证券从业人员“考公”早已并非新鲜事。2024年，南都·湾财社曾发表《考公、创业、当董秘……券商人转型背后：17家上市券商减员》对券商转型出路进行梳理，其中甚至有保荐代表人转型驻村第一书记。

在考公之外，创业、跳槽至上市公司也是券商从业人员的常见出路。对于当前券商从业人员的多元化转型，有资深证券从业人员向记者表示，券商行业人才供给已经过剩，行业竞争激烈，这种情况下跳出投资圈范围进行职业规划的讨论在圈内愈发频繁。

19家券商员工总数下降

在“券商人”考公上岸、下海创业等多元化转型的背后，湾财社梳理发现，券商“减员”已成行业现象。

据Wind数据显示，目前披露财报的26家券商中，有19家券商相较于2023年出现员工总数的下滑，占比达到了73.08%。

具体来看，广发证券的员工人数“减员”最多，达到了1063人。在广发证券之后，中信建投、中金公司、国泰海通（原国泰君安）的员工人数减少同样超过了500人。

如果从人员变动的百分比来看，国联民生的人员减少幅度最大，达到了8.95%。其后是国海证券，员工总数减少了8.24%。员工总数减少幅度超过7%的券商还有红塔证券、中原证券、东方财富、广发证券。

值得注意的是，有7家券商逆势增员，其中华安证券、南京证券、浙商证券的增员人数较少，分别为18人、19人、56人。

华泰证券、东方证券、中国银河、招商证券4家券商的增员数量较大，分别为306人、314人、676人、692人。其中，招商证券的“增员”幅度达到了5.42%，在26家券商中增幅位列第一名。

在从业人员变动的背后，南都·湾财社梳理发现，头部券商的人均薪酬出现分化。据wind数据显示，中信建投、中信证券、中金公司、招商证券的人均薪酬均出现下滑，不过招商证券的下滑幅度仅为0.54%，整体情况与2023年相当。

华泰证券、东方证券、中国银河、广发证券、国泰海通、东方财富、申万宏源则出现了人均薪酬的上涨。其中，广发证券的人均薪酬涨幅达到了10.70%。

面对券商从业人员“考公”热潮，有业内人士指出，新生代金融从业者更加注重工作和生活的平衡，在市场环境、工作强度与工作薪酬的综合考虑中，会重新评估职业价值。当下券商人才饱和，竞争激烈，这将对新生代金融从业者的职业选择产生影响，也在一定程度上促使券商进一步优化人才配置。

采写：南都·湾财社记者 吴鸿森