贵州
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凌晨三点收到腾讯会议链接时，张鹏还以为是临时项目会。这位35岁的算法工程师怎么也没想到，十分钟后面试自己的HR变成了辞退自己的刽子手。
脉脉数据研究院显示，2023年互联网大厂35岁以上员工流失率暴增47%，某电商平台甚至将程序员分为"狗类"（35岁以下）和"狼类"（淘汰品）。
当经验成为负资产
北京西二旗地铁站铺满"限35岁以下"的招聘广告，智联招聘报告显示38岁群体平均薪资较峰值下降26%。前阿里P8李薇转型微商卖面膜，朋友圈写着"二十年的架构经验不如二十岁的胶原蛋白"。
青春剥削链背后的资本逻辑
字节跳动内部测算显示，25岁程序员时薪成本比35岁低42%。更残酷的是，麦肯锡《科技人才报告》指出，28岁年轻人学习新框架的速度比老员工快3倍，而企业培养中年骨干的沉默成本高达年薪的5倍。
我们正在杀死自己的未来
上海某外企总监陈默改小身份证年龄，深圳出现专门为中年人定制"减龄妆"的化妆师。当整个社会把青春明码标价，那些在深夜改简历的中年人，何尝不是在给自己写墓志铭？
年龄不该是枷锁而是勋章，但当你看见美团骑手队伍里23%是前互联网精英时，谁还敢说自己能优雅老去？
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