业绩造假！某运营商市公司领导被处理！

业绩造假！某运营商市公司领导被处理！

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近日，某运营商出台了2025年基层业绩考核指标落地方案，其中有一条说的特别严厉，那就是严禁业绩造假！还列举了一些典型案例，比如曾有省公司借采购云电脑之名，行购买摄像头、烟感、后视镜之实，将商品销售收入虚构为考核收入。还有提前计收ICT收入，随意改变列收规则、调整系统参数，让收入在账面上早列或迟列等。

就在不久就有一家运营商下发过一则通报，其中就指出某运营商公司总经理助理在担任市分公司总经理期间，“虚构经济事项套取成本用于虚增收入，给公司造成经济损失。”该领导被审计问责处理，行政记大过处分，并扣罚造假当年年终绩效！

运营商的这些造假行为严重干扰了管理层对市场真实情况的判断，导致资源错配，阻碍了战略决策的科学性。

为了遏制业绩造假行为，近年来三大运营商采取了一系列措施。在制度层面，推出了《问责办法》，明确严禁干部职工业绩造假，并详细界定了对虚增收入、人为调节收入等行为的问责方式，包括提醒谈话、责令检查、通报批评、取消个人评优、扣发绩效或奖金、诫勉、组织调整、组织处理、政务处分等，对问责单位也有通报批评、取消业绩评优、扣罚绩效或工资总额、业务考核扣分等手段，且这些问责方式可单独或合并使用。在监督执行方面，审计部门开展不定期飞行审计，以突击检查的方式深入各个业务环节排查造假线索。一旦发现虚增收入等问题，立即严肃处理，对责任领导进行处罚，同时将虚增的收入扣减还原，力求让业绩数据回归真实。

多起业绩造假给运营商敲响了警钟，也为整个通信行业带来深刻反思。企业在追求业绩增长时，必须坚守诚信底线，确保数据真实可靠。只有真实的业绩才能反映企业的核心竞争力，帮助企业在市场竞争中找准方向。同时，通信行业也需重新审视业绩考核机制，思考如何在合理的压力下，激发员工的积极性和创造力，避免员工因过度压力而走上造假的歧途。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家