北京
雇主发布招聘广告，通常都不写明工资，以英国出版行业为例，只有不到四成的招聘广告包含薪资信息。最近，多家英国出版机构加入一项“我们标明工资”（We Show the Salary）的活动，承诺在招聘广告中向求职者写明工资。
《穿普拉达的女王》（2006）剧照。
编译｜李永博
据英国《书商》杂志报道，IOP和Emerald这两家英国出版公司宣布成为“我们标明工资”（We Show the Salary）活动的创始合作伙伴。此外，包括Usborne出版公司在内的50多家不同领域的企业已经承诺践行“我们标明薪资”的承诺，确保在所有职位广告中显示薪资信息。
“我们标明薪资”活动是一项由企业主导的、旨在提升英国招聘过程透明度和公平性的倡议，特别强调在所有职位广告中包含薪资信息。该活动最初源于对慈善行业薪资差距和不平等问题的关注，现已扩展到出版业和其他商业领域。
这项活动的总监乔·蒂德博尔（Jo Tidball）表示：“打造一个包容性的工作场所并确保公平合理的薪酬，始于在职位广告中提供薪资信息。因此，每一个职位广告做到这一点都至关重要。许多出版公司已经在多个职位广告中提供了薪资信息，但我们希望看到更多出版商与Emerald、IOP和Usborne这三家出版公司一起，承诺在100%的职位广告中包含薪资信息。”
“我们标明薪资”收集的研究发现，英国只有不到四成的职位广告包含薪资信息，其中39%的职位在申请人跟踪软件（ATS）平台上包含薪资信息。此外，面向职场的社交平台令英（LinkedIn）上只有37%的职位包含薪资信息，而当排除招聘机构发布的职位后，这一比例降至27%。
IOP出版公司的人力资源总监安迪·麦克唐纳（Andy Macdonald）表示，确保职位广告中包含薪资范围不仅仅关乎透明度，它还关乎公平、包容性，同时让招聘流程更加顺畅。“我们发现，这样做有助于吸引更多样化的申请人，减少潜在的薪酬差距，并简化决策过程。我们支持‘我们标明薪资’活动，因为我们希望看到其他组织也采用这种做法，为每个人创造更多的公平与开放。”
另一家出版公司Emerald的人力资源总监凯蒂·斯内尔（Katy Snell）则认为：“我们相信透明度和公平性，因此在所有职位广告中包含薪资信息至关重要。这种做法建立了信任，吸引了多样化且合格的候选人，促进了招聘过程中的公平与效率。”
“通过标明薪资，我们确保企业、员工和求职者都能从清晰诚实的方式中受益，从而提升满意度和留任率。我们亲眼见证了薪资透明度如何增强职场文化，并支持我们对多样性和包容性的承诺。”
“我们标明薪资”活动起源于对招聘薪资保密做法的不满，认为这种做法加剧了薪资差距，尤其是对女性和有色人种的不利影响。除了薪资透明度以外，该活动还试图通过减少谈判中的信息不对称，降低特定群体的薪资劣势（比如薪资保密可能导致求职者薪资会基于谈判而变化）。
参考资料：
（1）Publishers pledge to show salaries in job ads to ensure 'fair and equitable pay'
https://www.thebookseller.com/news/publishers-pledge-to-show-salaries-in-job-ads-to-ensure-fair-and-equitable-pay?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Twitter#Echobox=1744618103
本文内容系编译。编译：李永博；编辑：西西；校对：柳宝庆。欢迎转发至朋友圈。
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