从一篇被删除的红圈所“晋升还是离职”文章说起

这几天，被圈里的一篇被删除的文章刷屏了，小红书的讨论更是一波接一波。

看完之后感慨还是蛮多的，尤其是被这句话戳中了：

该评论来自这篇文章点赞量最高的一条评论：https://mp.weixin.qq.com/s/h53N-58Ua7fBoQ1P8aDaFA

这里的“资源”用法，在我眼里，我并不认为是一个贬义词，而是一个中性词。

我不是说我有多赞同这句话，或者是想说服屏幕前的看官认同这句话。

而是，曾经身为这个精英律师圈里的一员，以小镇做题家的身份入局，但是立马铩羽而归的结局，确实让我对这句话有很多切身体感。

今天，就稍微聊聊，不喜，勿喷，也欢迎发表理性讨论。我从不否认红圈所的顶尖专业水准，也不否认红圈所为初入职场的授薪律师群体，提供了非常体面的薪资和专业带教（PS：虽然辛苦是辛苦了点）。

我16年去美国T14院法学院读法律硕士，也就是LLM学位，完全是基于红圈所给的顶尖薪资而功利地去读的。最后我去了一家金圈所，但不到2个月，我就辞职了。

顺应这篇被删除文章中的观点，说实话，我的辞职是对的，我去了更适合自己的地方。当然，这是后话了。

截图来源这篇被删除的文章，大家想看原文，可以自己微信搜一下

一入这家律所，我立马听到了一个八卦。

传闻律所的创始人，大老板，有直通天庭的亲戚关系。这股顶层神秘力量，我也曾八卦检索过，但是公开互联网没有任何消息，不过从大老板经常做的一些项目的地域和类型来看，我确实会觉得，传闻不是空虚来风。

这让当时的我，非常震惊，又有一种隐隐约约突破圈层的小得意，原来，顶级的资源和人脉，就在身边（是的，我很肤浅）。

但直到30岁的我一事无成、也没攒下个钱，更谈不上有啥资源和人脉，但就想自己创业后，我才后知后觉，小镇做题家的我，这一辈子，都没办法触碰到这种顶级的资源和人脉圈。

我不可能拿着自己手里的牌，打出这种牌局。

这些年，我也时常翻看红圈所大佬的发家史，虽也有小镇做题家、草根出身的大佬，没有直通天庭的亲戚，但是他们也都赶上改革开放的风口，从BW或者ZY机关下海，这也足以让他们的资源和人脉，比一般人灵通多了。

这都是后话。

当时的我，还是抱着我要改变世界，我命由我不由天的年少轻狂，但有几件事情的发生，让我觉得呆在这个精英律师圈的体系里，非常不利于我自己的个人成长。

其一，一位深受合伙人器重的青年律师，在我的面前炫耀，自己如何骗合伙人，假装在地铁上，听不清合伙人电话交代的任务，从而爽歪歪不用干活。

当然，我也理解，可能是下班时间了，小伙伴确实累了，合伙人的电话来得确实不合时宜了。

但是，我不喜欢这种欺骗。

我觉得人生在世，工作占据了这么多的时间，那你选择做一份工作，应该是全情投入的，如果你需要靠欺骗来维持工作和生活的平衡，何不如换一份工作。

其二，律所是夜晚9点标准下班时间（对的，当年的我们，还是福报996），假装自己夜晚9点还在工位上，成为了律所青年律师反抗996的一项惯例。

大家不收拾桌子，把桌子故意摆得很乱，电脑还开着，像还在加班工作的样子，其实下午6点就走了。

上有政策，下有对策。

最开始我也不适应，因为我讨厌这种欺骗，但是，我发现自己也开始有样学样的时候，我变成了那个被自己讨厌的自己。

我震惊了，我害怕再待下去，我就温水煮青蛙，把自己给毁灭了。

其三，在精英律师圈，合伙人面对客户的压力，确实会传导给青年律师，引发情绪上的对抗。

我信人性本善，这也不是恶意的。

但是，在高强度、高节奏、高要求的精英律师圈，压力的传导，就是客观地自上而下的。

客户压合伙人、合伙人压资深、资深压青年。

不是大家本身带着恶，要故意这么做，而是这种圈里的氛围，让大家都处在一种处境里，任何一方都没办法走出来。

在青年律师看来：“合伙人在客户那里受气了，找我来撒气。”

在合伙人看来：“我都在客户那里这么做牛做马，才能给你们发这么高的薪水，你们还交上shit一样的文件，是不是欠骂。”

于是，这个体系里2个月不到我就出来了，去了一家创业公司。

我确实找到了更适合自己的地方，但讽刺的是，我加班的强度和工作的压力，却远高于我在律所的这2个月。而这家律所的压力和强度，已经是中国律师圈的顶级了，业内皆知。

但是，我终于不用靠欺骗来找到平衡了，也终于不用对着顶级资源和人脉，望其项背了。

因为，创业公司的草根文化，创始人的草根出身，让我看到了，于我而言，要闯出点什么，更落地的一种可能性（这也是后续我才后知后觉的，但当时很肤浅，我觉得创业比律所酷，hh）。

这些年，我也接触了一些在红圈精英律师体系之下，能生存下来晋升为合伙人的人，我总结下来，其实没有那篇文章里说的那么需要熬夜加班，忍受PUA，其实就是2点：

1、你运气好，遇到了、找到了打心底里互相认可的大合伙人。

只要你们互相认可就行了，甭管在外人看来是老板PUA你，还是你多谄媚老板，在你们双方看来合作很愉快即可。你一直跟着大合伙人，成为了大合伙人下的小合伙人。

这就是所谓的，跟对老板，老板能给你案源，也能给你在律所撑腰。等老板退休了，如果没有二代，你还能继承老板一部分的资源和人脉。

2、你能熬夜、能加班，但是也懂得用高情商拒绝一些不必要的加班和熬夜。

这尤其适用于你在律师池的初年级阶段，你得抱紧你想抱紧的大腿。对于其他的“腿”，该舍弃就舍弃，不要企图取悦所有人，但是，你得有情商地拒绝。

就在红圈体系如何生存，我有匿名采访过一位留在红圈所晋升为权益合伙人的律师。你如果想看我整理的2万字的匿名采访的记录，可以文末加我微信，我发给你。

最后，我还想和你讲我离职前一个印象很深的事。

当时律所的上海办公室，吸引了一位有外所背景的女合伙人加入，她给我们略带“炫耀”地讲了自己在外所的经历，讲到了外所的品控和工作强度，意思是对比之下，你们在内所受的这种苦，其实不值一提。

而同时，我看到了律所内部培养的一位经常被管理层表扬能熬夜加班的男律师，北京上海两地跑，本来没那么老，但看着就是比实际年纪憔悴很多。

这种未来合伙人的状态和模样，我不知道他自己是否享受，反正在我眼里非常痛苦，我现在都能回想起来，他独自一人在会议室想睡又不敢睡，抓耳挠腮的画面。

怎么还会有一位“女魔头”在这里和我们说，这其实不值一提呢。

但当我自己去创业公司后，我也被老板宣扬成了典型好员工，因为我也加班，战斗力爆表，动不动熬个夜，满脸爆痘。

我自己是知道自己乐在其中的，但是旁人看，可能也会觉得，我很苦吧。

汝之蜜糖，彼之砒霜。

我不想引发对立，也不想站队，我想通过这篇文章、我自己的亲身经历，让各位看官，内观自己。

你是谁?

你从哪里来?

你要到哪里去?

在这个饿不死人，也发不了财的当下，这三个问题，尤其重要。

没有人能告诉你。

只有你自己。

你觉得呢？

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