北京
2024-01-26 11:07·职场火锅
办公室里欢歌笑语。我推门进来，笑声戛然而止，同事都坐下来吃牛肉干，眼神躲闪着我。我看见他们每人拿着一袋牛肉干，唯独我的工位上没有。我突然明白了，同事大林出差去西北省份，回来给每个人带了一袋牛肉干，唯独没给我带，故意冷落我，拉拢同事孤立我。
大林跟他们小声交流着牛肉干的味道，轻声细语，但也丝丝入耳，似乎在向我示威，让我难堪。我心知肚明，同事们也乐意坐享其成，坐山观虎斗，鹤蚌相争渔翁得利，谁也不吱声。我知道我的到来，打破了部门的利益格局，以前排在第一位的大林，被我的能力和业绩盖过，想拉拢同事排挤我，想让我自讨没趣、主动出局。
我从其他部门调入这个办公室，可能是动了大林的“奶酪”。大林原来论资排辈位居第一下属，期盼着能提拔为办公室副职。半路杀出个程咬金，我的到来打破了这一格局，形成了与大林竞争的局面，让大林感受到了来自我的威胁。
其实，我猜测，如果大林做事过得硬，做人厚道信得过，领导也不至于把我调过来。也许，领导也是玩了手腕，把我调过来当一条“鲶鱼”，刺激一下大林这帮人。反正，对于我来说，挑战反而大于大林，我只能在这个办公室杀出一条血路，没有其他路径可走。所以，越是遇到这种尴尬局面，越要保持冷静和理智。
我抓起电话，给办公室每个人订了一杯奶茶，其中包括大林。奶茶送到，其他同事都过来取奶茶，对他们来讲，也是看破不说破，有便宜白占谁不占？唯独大林坐着不动，我主动递给他一杯奶茶，说，牛肉干太干了，来一杯奶茶润一润嗓子。大林一愣，有点不知所措了。其他同事看见，低头喝奶茶、吃牛肉干，默不作声。
大林陷入了尴尬的两难境地，刚才发牛肉干，他故意不给我，我点奶茶主动送上门。他如果不接，办公室的同事都看着呢，显得他更加“小心眼”了。大林只好接过奶茶，说了一声谢谢。
下班的时候，等同事走了，我主动请大林吃饭，两杯白酒下肚，我敞开心扉问他：我有什么情况得罪过你吗？大林说，上个月聚餐，你给领导敬酒，偏偏没给我敬酒，故意瞧不起我。所以，我给大家带牛肉干，偏偏不给你吃。我苦笑了一下说，我可能喝多了，忘记了，绝对不是有意的。我现在敬你三杯酒，就算赔礼道歉了。大林也为自己的心胸狭窄感到不好意思了。
过了一个月，单位领导提拔我为办公室副职，同事都愣住了。大林有点不服气，私下找了领导质问为什么？领导敲打了他，第一，经常长期观察，感觉你还不太成熟；第二，调小周（我）过来，就是想考察他，准备给他机会的。所以，他并非抢了你的职位，你怪不着他；第三，我听说了“牛肉干”事件，发现你的心胸的确不够宽广，小周不计前嫌，主动跟你化解矛盾，更适合当管理者。大林当场愣住了。
PS：这不是一杯奶茶的故事，而是职场潜规则的问题。我们行走职场，经常会遇到同事之间的这点小矛盾，你不理我，我不理你；你给我挖坑，我给你背刺；你给我使绊子，我给你掰手腕，等等，在领导眼里，我们可能“一丝不挂”，下属的性格、特点、能力、态度、情商暴露无遗。挑选管理者，除了工作能力、执行力和态度之外，还有一个重要因素，就是心胸和情商，做人不能斤斤计较，处理矛盾不能睚眦必报，遇到矛盾不回避，主动高情商化解，这才是基本的领导素养。您觉得我说得对吗？欢迎交流。
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