人均发2万！中国移动卓越员工激励性年金到底啥内容？

中国移动卓越员工激励性年金到底啥内容？

| 环球通信| @好5G |

通信行业最具影响力自媒体

最近，又有不少自媒体发布消息说为进一步激励优秀员工,充分发挥企业年金的保障和激励作用,中国移动X公司日前出台了激励性年金奖励办法。根据该办法,符合条件的卓越员工将获得1-2万元不等的年金奖励。

那么，这个消息是真的吗？不是新闻，答案是执行好几年了！

一、成果背景

（一）党的二十大报告对收入分配制度改革明确了方向指引

党的二十大报告指出：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。完善按要素分配政策制度，探索多种渠道增加中低收入群众要素收入，多渠道增加城乡居民财产性收入。

（二）国企改革三年行动对健全市场化经营机制提出了新要求

国企改革三年行动方案指出：强化国有企业市场主体地位，切实维护企业法人财产权和经营自主权。大力推行经理层成员任期制和契约化管理，具备条件的企业特别是商业类子企业，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。全面推进用工市场化，完善市场化薪酬分配机制，推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线岗位倾斜。

（三）数字经济规模发展倒逼运营商强化人才激励与保留

党的十八大以来，党中央高度重视发展数字经济，将其上升为国家战略。发展数字经济意义重大，是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。“十四五”信息通信行业发展规划指出：数字化生产、生活和社会公共治理等新需求不断增长，行业发展空间十分广阔。面对数智化转型发展机遇与挑战，运营商需要加强专业人才队伍建设；激发人才创新活力，提高专业技术人才参与科研创新和科研成果转化的积极性和主动性；建立多元化人才评价和激励机制，强化对人才的物质和精神激励。

（四）公司高质量发展需要市场化分配机制改革作为基础保障

面向“十四五”，中国移动深入贯彻党和国家重大决策部署，结合经济社会发展“四个范式变迁”“五纵三横”等趋势，明确了指引未来发展的“新战略”，即创世界一流“力量大厦”。在总体目标的指引下，公司进一步确立了“创建世界一流信息服务科技创新公司”的“新定位”。

这几年，集团公司要求：坚持薪酬市场化和业绩导向，将资源向重点人群倾斜，推动薪酬分配合理升降。

二、中国移动通信集团XX有限公司卓越员工激励性年金实施全文要点

中国移动通信集团XX有限公司卓越员工激励性年金实施细则（试行）

各分局、各部门：

为进一步调动员工的积极性和创造力，支撑公司转型发展，激励优秀人才，公司制定了《中国移动通信集团XX有限公司卓越员工激励性年金实施细则（试行）》，现就相关内容通知如下：

一、适用范围：本方案适用于公司参加企业年金计划的劳动合同制员工。中层干部（含资深经理）和部室经理原则上不参与。

二、奖励标准：激励性年金奖励金额按照每人每次1-2万元的标准实施，记入员工个人名下的激励性年金子账户。在同一年度内，激励性年金奖励金额不超过2万元/人。同一项目激励性年金奖励与XX公司级的现金奖励不重复享受。

三、遴选的基本条件和目标群体。

1、基本条件：

（1）政治立场坚定，对党忠诚，清正廉洁，遵守国家法律法规。

（2）截止上年12月31日已转正且正常参加企业年金计划的员工。

（3）近两年年度绩效至少有一个B及以上。

（4）遴选时受处分期间员工不能参与。

2、目标群体共分为4类：

（1）第一类为获得技术类国家级、省部级、集团级前三等奖励人员（不含论文发表类），获得授权专利人员。

（2）第二类为公司级专家。遴选人数与专家专业管理部门年度考核结

果挂钩，总体比例不超过50%。

（3）第三类为公司级年度优秀员工。

（4）第四类为其他经公司管理层决议通过的需要重点激励保留的人员。

公司按上年末在岗员工总数5%以内的比例遴选卓越员工，每年遴选一次。具体遴选时间以公司通知为准。计划部、工会、网络部、信息系统支撑部将牵头负责本专业条线卓越员工的遴选工作，分公司有符合条件的员工可积极报名参与评选。

若有对企业年金相关政策有疑问的，可咨询综合部XXX。

三、激励性年金还在继续执行，又有公司公示了结果！

案例为证：2023年末，分中心根据中心年度激励性年金卓越员工评选相关工作要求，在优秀员工中“优中选优”，评选出了37位品优绩优且在分中心发展中做出突出贡献的卓越员工，他们是：

陈桂凤、陈丽娟、陈盈盈、池福清、范凝香、方渭翔、花小荣、黄琪、李雨虹、梁世平、卢美凤、陆鸥、庞莹、邱文珍、余兵、玉琪、谢艳、徐秋雪、覃志鸿、李梓琦、周锋、陈俏、黄丽明、浦荣荣、柴莹、陈彦宏、张杰、何家健、韦洁丽、陈海、郭鑫林、莫莹、黄红梅、黄燕、余海燕、李岚、农向光

2022年度卓越员工激励年金已经分配入账了，18000元/人。

还有前年也公示过

以 草 根 记 录 通 信 时 代

作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

环球通信

通信行业最具影响力自媒体

微信公号:china_3g(私人微信：zghao4g)