新奥（舟山）液化天然气有限公司：以“四廉微家”构筑清廉民企标杆——党建引领、制度固本、阵地赋能、文化浸润的实践探索

据舟山工商联报道，在清廉浙江建设深入推进的背景下，新奥（舟山）液化天然气有限公司以“四廉微家”体系为驱动，通过“党建领廉、制度固廉、阵地强廉、文化润廉”四大维度，将清廉基因深植企业治理全链条，近日作为典型案例成功入选舟山市工商联“清廉民企”栏目，展示了新奥作为民营企业在清廉建设方面的经验和成果，为民营企业高质量发展注入“廉动力”，树立了“清廉护航发展”的行业典范。

新奥（舟山）液化天然气有限公司作为主体投资、建设和运营的舟山LNG接收及加注站项目是国家能源局核准的首个由民营企业投资的大型LNG接收站项目，其集LNG接卸储存、气液外输、分驳转运、船舶加注、江海联运、冷能利用六大业务场景于一体，依托数智化转型，建设“数智、低碳、安全、开放”四个一流接收站。2024年复评国家高新技术企业，获得工信部专精特新“小巨人”等荣誉称号。

接收站秉承“承压负重，勇毅前行”的精神，坚决守住本安底线，牢牢把握市场需求，持续推进三期建设，强化内部管理，高高举起“支点大旗”的同时，也将清廉建设作为助推企业健康发展、行稳致远的“倍增器”，打造监督管理严格规范、内控管理制度健全、阵地建设丰富实用、清正教育深入人心的“四廉微家”。

1、“党建领廉”——红色强基引领航向，坚固崇廉防线

纪律是党的生命线，是治党管党的基本尺度。坚守廉洁纪律是党永葆生机与活力的重要保证，也是党赢得人民群众信任和拥护的关键所在。坚持把党风廉政建设和清廉民企建设作为企业党建的重要内容，以学习贯彻《条例》为主线，通过清廉主题党日活动、纪律党课、组织生活会等党建活动，打牢清廉思想基础，落实清廉民营企业“三张清单”，做到学纪、知纪、明纪、守纪，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

以党建助推清廉建设，形成上下“崇廉”的内动力。切实发挥党组织“战斗堡垒”作用，用党组织的先进性来感召全体员工，以树立清廉导向；全面推行支部党员与领导班子“双向进入、交叉任职”；创建党员示范岗、先锋岗、攻坚岗，发挥党员先锋模范作用，把为人正派、作风过硬、廉洁务实的党员优先予以评选并表彰激励，以树立清正表率；与新奥内部组织以及行业、属地业务关联部门党组织开展共建活动，发挥各级党组织桥梁纽带作用，促进相互学习交流，营造亲清共融的内外部环境，以党建促和谐发展，为企业经营保驾护航。

2、“制度固廉”——内部防控明晰亲清，筑牢防腐根基

以制度防控廉洁风险，专项清查整风肃纪。修订完善并梳理发布了固定资产管理办法、制度管理规定、天然气基础设施公平开放信息公开与信息报送实施细则、合同管理制度、LNG资源采购与销售管理办法、招标管理办法、采购管理制度、供应商管理办法等多项内控管理、廉洁从业制度，架起全员“敬廉”的高压线。

为整顿作风，严肃纪律，强化“合规、清廉、守正、知止”氛围，召开整风肃纪专题会，成立专项清查小组开展合规守则专项清查，各组织自查自纠，共识整改举措，实时跟踪抽查。对触碰制度“高压线”的人员依法追责、严肃处理，开展一线调研、事件回头看，促进制度进一步完善。

3、“阵地强廉”——创新载体强化氛围，丰富教育单元

依托企业资源优势与特色禀赋，创新廉洁教育形式载体，构建清风正气传播矩阵。通过整合升级文化中心、职工小家、党群活动中心及培训室等既有空间，系统化呈现企业建设历程、核心价值理念、党建成果及荣誉体系，后续将另增设清廉文化墙、廉洁书架等特色单元，构建规范化党性锤炼与廉洁教育融合平台。该教育场所同步承担新入职员工岗前培训、党员党性锻炼、管理人员任前教育和重点岗位人员廉洁教育职能，以沉浸式教育场域深化全员廉洁从业认知，持续厚植崇廉尚洁的企业文化土壤。

4、“文化润廉”——廉洁教育淬炼初心，涵养尚廉新风

依托清廉文化建设，将崇廉理念深度浸润至企业运营全周期，培育全员"尚廉"的价值认同。以基层党组织建设为载体，将纪律规范研习、廉洁专题教育深度嵌入组织生活制度、主题党日实践。创新构建“学、知、明、守”四维闭环，聚焦政治纪律等六大维度开展深度研讨，通过集体学习、政企联学、专家解读等多元形式，推动《条例》核心要义转化为全员行动自觉，重点强化新任管理干部纪法思维，夯实阳光用权、规范履职的思想根基。

立足反腐败斗争新态势研判，通过典型案例剖析为企业全员植入廉洁“免疫基因”，系好职业发展“纪法纽扣”。将廉洁承诺纳入岗位契约体系，实施季度化警示教育机制，推动员工价值理念与企业战略目标深度耦合，构建起与企业治理体系相融合的廉洁防护网络。通过文化浸润与制度约束双轮驱动，为生产项目高质量履约构筑纪律屏障，实现企业发展动能与廉洁生态建设的同向共振。

本文源自金融界