兴业证券数字化攻坚渐入尾声，李予涛卸任CIO

4月9日，据财联社等多家媒体报道，兴业证券首席信息官李予涛已正式卸任。另据“金融人事mini”公众号消息，其此前分管的主要部门目前已由兴业证券合规总监接手暂时管理，李予涛离任后或将加盟全球知名对冲基金Citadel（城堡投资），但相关动向仍待进一步证实。

跨国背景到本土实践

李予涛是一位兼具跨国背景与多元领域经验的资深技术领军人物。公开资料显示，李予涛1975年出生，美籍华人，职业生涯横跨航空、交易所、银行和证券业。

图片人物系 李予涛

他曾任美国联合航空信息技术开发团队主管、芝加哥商品交易所交易系统架构团队主管、北方信托银行信息技术软件架构部经理，此后在国内金融领域崭露头角，担任郑州商品交易所总经理助理兼首席技术官，以及港交所高级副总裁、董事总经理等职务，并出任港交所旗下深圳前海联合交易中心首席技术官、港胜技术服务（深圳）有限公司总经理等要职。

2019年11月，怀揣在大型金融机构积累的技术与战略经验，李予涛受聘兴业证券首席信息官，肩负起引领这家券商数字化转型的使命

数字化蓝图：从基础建设到全面赋能

上任之初，李予涛为兴业证券制定了清晰的转型路径，将数字化变革划分为两个阶段：前期聚焦“数字化”基础建设，后期则全面进入“业务转型”阶段。

第一阶段为2019至2022年，兴业证券通过制定科技蓝图、调整优化组织架构、数字化文化建设，初步完成“数字化”从“基础支持”向“局部赋能”的升级。

例如，其主导采用国际领先的双模式IT（Bimodal IT）模型，对原有单一的信息技术部进行拆分，成立“信息技术部”和“金融科技部”两个专业部门，前者聚焦IT基础架构和运行保障，后者专注金融科技研发与创新。

而第二阶段（2022-2025）兴业证券计划在财富管理、机构服务、运营管理、风险管理、经营管理、数智基建六个领域推动全面数字化转型，实现由“局部赋能”向“全面赋能”的跨越。

李予涛数字化“全面赋能”举措很快在业务一线落地、生根。据《21世纪经济报道》2024年初报道，兴业证券将月日均资产在50万元以下的客户群体被整体剥离出传统营业部渠道，改由名为“兴业证券服务官”的线上智能服务端口接管。

与此同时，原本承担大量基础服务职能的客户经理也因此获得“解放”，可以将更多精力投向对高净值客户的深度挖掘与差异化经营。这种人员结构的“再分工”，不仅提升了服务效率，也为人效提升和资源优化腾出了空间。

人力数据的剧烈变化，进一步印证了这一改革的实质力度。Choice数据显示，2023年初，兴业证券员工总数为8935人，其中证券经纪人324人，投资顾问2089人；而到了2024年底，公司从业人数已骤降至7748人，其中证券经纪人和投资顾问分别锐减至100人和1082人，降幅分别高达69%和48%。如此剧烈的压缩，并非简单的“瘦身”，更像是一场自上而下、以科技驱动的组织重塑。

信息技术投入一路攀升

任何转型都离不开真金白银的投入。过去几年，兴业证券在信息技术和研发方面的资金投入呈现出明显的上升趋势。Wind数据显示，兴业证券研发支出总额已从2020年的约0.84亿元增至2023年的约1.46亿元，四年间累计增长超过70%。研发支出总额占营业收入的比例也从2020年的0.48%一路上升至2023年的1.37%。

值得注意的是，兴业证券每年都有相当比例的研发投入予以资本化。例如2023年1.46亿元研发支出中，有1.27亿元被资本化，占比近九成。这表明兴业证券近年加大了对核心技术平台、自主系统的建设投入，并对这些投入的未来收益持有信心。另一方面，费用化的研发支出在2022年达到高峰（约0.57亿元，占比约40%），随后2023年显著下降（约0.19亿元），一定程度上反映出部分项目由研发阶段转入了成果产出阶段。

经营回暖：转型成果跃然纸上

从公司整体经营表现来看，2022、2023年间，受市场波动与业务结构调整影响，兴业证券业绩经历下滑。2022年营业收入约106.6亿元，同比下降43.8%；归母净利润为26.37亿元，下降44.4%。2023年营收同比-0.52%，净利润进一步下滑25.51%至19.64亿元。

但2024年，公司业绩显著回暖。据业绩快报，兴业证券全年营业收入达123.54亿元，同比增长16.25%；归母净利润21.64亿元，同比增长10.16%。2025年一季度，兴业证券延续增长态势，营收同比增长17.48%，归母净利润增长更是高达57.3%。管理层将此归因于财富管理、信用交易、投资交易等核心业务的提速发展。

而财富管理业务作为转型重点板块，在客户增长与资产规模提升方面实现“良好开局”，成为利润重要引擎。可以说，过去几年在平台搭建、技术投入、线上运营等方面的系统建设，正在为兴业证券带来持续的增长动能。

正是在此背景下，李予涛的卸任时点颇为引人注目。一方面，公司经营已回暖，数字化转型初见成效；另一方面，按其规划，2022—2025年的转型攻坚尚未正式收官。因此，此番李予涛卸任究竟意味着其阶段性使命的完成？抑或是李予涛对于职业发展的选择，仍待进一步观察。