2025年若选择弹性延迟退休，需要工作单位同意吗？如何规定？看看

2025年1月1日，由人社部会同中央组织部和财政部，联合下发了《关于弹性退休制度暂行办法》在办法当中明确了弹性退休制度实行的基本原则，如何去办理流程？弹性退休，包括了弹性提前退休和弹性延迟退休，而在延迟退休实施办法当中明确规定了，想要实行弹性延迟退休，必须经过所在工作单位协商一致以后，才能够去申请。

这是不是就意味着，2025年起弹性延迟退休必须经过所在工作单位同意呢？

实际上根据弹性退休制度暂行，办法当中的明确规定，弹性延迟退休不论是，企业参保职工还是机关事业单位的参保职工，都需要和用人单位协商一致，这就意味着必须经过所在工作单位同意，才能够去申请弹性延迟退休。

假设工作单位不同意，在这样的一个背景因素下，那么我们只能够选择按照正常年龄去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，我们有一点还需要注意的是申请弹性延迟退休，必须提前一个月，打书面形式向所在工作单位提出书面申请，才能够确定是否能够弹性延迟退休，所以说自己究竟能不能够弹性延迟退休，应该来讲这个书面报告是非常关键的。

有几类人群是不得去申请弹性延迟退休

我们所说的这几类人群，主要包括公务员和国有企事业单位领导人员及其他管理人员，因为这三类人群，在弹性退休暂行办法当中明确规定了，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，所以说他们是不能够去申请弹性延迟退休的，也就不存在，是否跟工作单位协商一致同意的问题了。

弹性提前退休取决于自主自愿的原则

如果你申请的并不是弹性延迟退休，而是弹性提前退休，那么这完全是取决于个人的自主意愿来决定，不需要经过工作单位同意，而且在办法当中，也明确规定了严禁用工单位违法强制，或变相强制职工选择退休年龄，所以我们选择弹性提前退休，一定是能够去申请办理的。

只不过弹性提前退休，也要符合两个基本条件，第1个条件就是，你要达到养老保险所规定年限的最低缴费年限，15年到20年左右，第2个条件就是，你必须提前三个月的时间以书面报告的形式，向所在工作单位提出申请，符合这样的两个基本条件，就能够去申请弹性提前退休了。

综上所述

2025年起弹性退休制度正式实施，但是在选择弹性退休的过程中，弹性延迟退休确实需要所在工作单位同意，经过所在工作单位同意协商一致以后，才能够去申请弹性延迟退休，而弹性提前退休不需要经过工作单位同意，自己只要提前三个月提出书面申请，到达年龄就能够办理弹性提前退休，而弹性退休制度的实施，给予我们退休人员更多的选择空间和余地，因为在退休年龄方面将不再是简单的一刀切，他有了更多的年龄可以供我们选择了。

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