在全球化的商业环境中,深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在日本设有自营团队,致力于为出海企业在日本提供全面的一站式人力资源解决方案,助力您高效、合规地拓展日本市场。以下是BIPO专家团队整理的关于日本劳动法常见问题解答,旨在协助您快速理解相关法律要求及其实际应用。
Q1:我是兼职雇员,在同一家雇主工作三年,每2个月续签一次我的合同,我是否可以享受年假?
A:是的。当你连续受雇超过6个月时,你可享有由入职第一天起计算的连续工作天数的带薪年假。兼职工人和其他工作日较少的工人也按比例获得带薪年假。
Q2:如何在日本与雇员终止雇佣合同?
A:日本劳动法对解雇员工规定非常严格。如果员工认为终止雇佣关系是非法的,他们可以提起法律诉讼。日本劳动法承认四种解雇类型:1)正常解雇2)裁员解雇3)建议解雇(雇主建议雇员自行辞职)4)纪律性解雇
尤其对于固定合同期的员工,很难以公司为由在合同期内解除合同。
Q3:日本的退休年龄?雇员如已从公司退休,公司是否给予遣散费或补偿?
A:根据现行法律,退休年龄为60岁,但当局强烈鼓励继续雇佣至65岁。从2025年起,公司必须继续雇佣员工直到65岁,如果员工愿意,公司有义务继续雇佣到65岁,即使退休年龄是60岁。退休金是根据公司规定发放的,并不是法律规定的义务。
Q4:夜班加班工资如何计算?
A:如果采用标准工作制(非弹性工作制),则规定每日工作时间为8小时,规定每周工作时间为40小时。超过这些时间的部分将获得加班费。例)
如果您从晚上10点工作到凌晨5点,夜班津贴将增加0.25倍。规定工作时间为上午9点至下午6点,中间休息1小时
①如果您的时薪为1,000日元,并且您每天加班2小时;
您将获得1,000 日元 x 1.25 x 2 小时 = 25,000 日元的加班费。
②如果加班到晚上11点:1,000日元×1.25×4小时(晚上6点-10点)= 5,000日元
1,000日元×(1.25+0.25)×1小时= 1,500日元 总计:6,500日元
③如果在法定假日工作; 1,000日元×1.35×工作时间
Q5:日本法定最晚的发薪日是哪天?是否可以用外币支付工资和补贴?
A:根据劳动法第24条,工资支付有5项原则。
雇主应支付工资:
1. 现金
2. 全额
3. 至少一个月一次
4. 固定日期
5. 直接付给员工
在日本工资应用日元发放。
本文整理时间:2024年07月17日
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