BIPO出海Q&A｜日本

在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在日本设有自营团队，致力于为出海企业在日本提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展日本市场。以下是BIPO专家团队整理的关于日本劳动法常见问题解答，旨在协助您快速理解相关法律要求及其实际应用。

Q1：我是兼职雇员，在同一家雇主工作三年，每2个月续签一次我的合同，我是否可以享受年假？

A：是的。当你连续受雇超过6个月时，你可享有由入职第一天起计算的连续工作天数的带薪年假。兼职工人和其他工作日较少的工人也按比例获得带薪年假。

Q2：如何在日本与雇员终止雇佣合同？

A：日本劳动法对解雇员工规定非常严格。如果员工认为终止雇佣关系是非法的，他们可以提起法律诉讼。日本劳动法承认四种解雇类型：1)正常解雇2)裁员解雇3)建议解雇（雇主建议雇员自行辞职）4)纪律性解雇

尤其对于固定合同期的员工，很难以公司为由在合同期内解除合同。

Q3：日本的退休年龄？雇员如已从公司退休，公司是否给予遣散费或补偿？

A：根据现行法律，退休年龄为60岁，但当局强烈鼓励继续雇佣至65岁。从2025年起，公司必须继续雇佣员工直到65岁，如果员工愿意，公司有义务继续雇佣到65岁，即使退休年龄是60岁。退休金是根据公司规定发放的，并不是法律规定的义务。

Q4：夜班加班工资如何计算？

A：如果采用标准工作制（非弹性工作制），则规定每日工作时间为8小时，规定每周工作时间为40小时。超过这些时间的部分将获得加班费。例）

如果您从晚上10点工作到凌晨5点，夜班津贴将增加0.25倍。规定工作时间为上午9点至下午6点，中间休息1小时

①如果您的时薪为1,000日元，并且您每天加班2小时；

您将获得1,000 日元 x 1.25 x 2 小时 = 25,000 日元的加班费。

②如果加班到晚上11点：1,000日元×1.25×4小时（晚上6点-10点）= 5,000日元

1,000日元×（1.25+0.25）×1小时= 1,500日元 总计：6,500日元

③如果在法定假日工作； 1,000日元×1.35×工作时间

Q5：日本法定最晚的发薪日是哪天？是否可以用外币支付工资和补贴？

A：根据劳动法第24条，工资支付有5项原则。

雇主应支付工资：

1. 现金

2. 全额

3. 至少一个月一次

4. 固定日期

5. 直接付给员工

在日本工资应用日元发放。

本文整理时间：2024年07月17日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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