越来越多女人，成功删掉了招聘里的「限男性」。

天气还冷的时候，我转发过一条微博，孙颖莎参加线下活动时，主办方问她有什么要求，她说希望可以让主持人穿着羽绒服上台。

于是，主持人第一次穿着加绒的运动裤和羽绒服，主持了一场见面会。在这之前，即便是室外零下、下雨或下雪，她都是穿着单薄的礼服上台主持。

一整个冬天，我们时不时都会讨论起，当一个女性获得话语权，她可以如何利用自己的身份，去为其他女性做点什么？

现在，我找到了这个问题的答案，想把这些充满信心的故事，一并打包进你的春天。

有我在的场合，

就不能搞歧视。

@地瓜

我是一个在读医学博士。我所处的专业女生数量和质量都具有压倒性优势。但就我经历和听到的十多所高校来说，多数导师，无论男女，都以招到一名男硕士或者男博士为荣。男生往往只要压线进了面试，就会被各位老师紧紧盯住狠狠地捞上岸。

我前两年见到过top2高校硕士毕业、顶尖投行实习背景、师承业界泰斗级大牛的女生，在我们的招博面试中输给了一个平平无奇的10年职场老男油条。导师选择了他，放弃了极度优秀的姐妹，后又被对方无情抛弃鸽掉offer，甚至没收到一封解释邮件。

这些平平无奇的男同学即使上岸后，也常常无法顺利达到毕业要求又被导师们狠狠救命，要求全师门的师姐师妹一起辅佐他完成论文毕业。

去年暑假期间，我得到一个很小的机会，帮导师筛选下一届保研学生的候选。我根据专业表现、英语能力、本科背景设置了客观的筛选标准。同组的同学提议，把性别也作为一个筛选的条件，因为组里好几年没有招到男生了，导师肯定想招个男生。

我 0.0001 秒都没有思考，「不行。男的有什么优势吗？而且我们当初是怎么来到这里读书的，我们也经历过这么一关又一关的歧视。现在有我在的场合，就不能搞歧视。」

后来，和也在读博的本科室友聊天时，她提到自己也接到了相似的任务，为了避免性别歧视、保证公平，她熬夜给几百份简历打分筛选出客观的候选人。

真好，女孩子们都在保护着那些素未谋面的陌生姐妹，我们一定会越来越好。

我想，在这样一个比较保守封闭的体系里，我们常常无可抑制地屈从于这些「潜规则」之下。

但是，当我们有一些勇气、经历和权力的时候，要紧紧抓住这些小小的机会，对这些滑稽的规则说不。然后，留在牌桌、争取更大的权力。

我会代入女学生的立场，

去修改一份试卷。

@麦麦

我是一个大学老师。期末考试时，我负责做考卷的审阅工作。

我发现，也许因为是男老师出题的缘故，里面的举例人物都是男性。试卷里的场景，也大多会比较男性化，比如篮球、汽车、机械等。

试题本身没有什么问题，但一读却很难避免「男味儿」有些重。

代入答卷的女学生立场，我觉得既然让我审定，我不想让这样的卷子从我手上呈现给大家，就改了一些细节。

大概是王兵改为王英，李勇毅改为小李，篮球明星改为电影明星，机械工程师改为品牌宣传助理，用到性别表述的「他」改为「其」或直接用名字。

我并没有特意要改得女性化，而是把试卷回归试卷，用了更多中性化的表述。

我带着修改意见去找系主任，让我有些失落的是，我的主任作为女性，她也无法理解这其中的「性别问题」，没有老师能理解我。

冷静下来后，我换了另一套说辞，大概是「谨慎妥当建设美好教研室」这样的话，主任也就接受了。

虽然同为女性她无法理解我的想法，但也正因为是女性，去提意见时，我少了很多顾虑，多了一份沟通的勇气。

想鼓励大家，不要怕没人理解，无论用怎样的办法，我们的目的是让改变发生。

我们要做敏感的大人，

让小孩们看「正常」的绘本。

@仙草

我在小红书刷到博主@壮崽的科学育儿手册的分享，有一天她看到另一个女孩在讲「绘本里出现女性内裤」的发现，她家里也有这个绘本，就翻出来看。

那个画面是一个城市的雪景，有很多穿得很厚实的人，其中有一个穿着短裙的女士摔倒了，绘本的作者，特意把摔倒的女士的内裤画了出来。

这个博主很生气，为什么在一个这么大的场景里，并且是给孩子看的绘本里一定要画出内裤呢？这是有必要出现的吗？

她发了小红书，有人告诉她可以反馈给出版社修改画面。于是她联系了出版社，出版社那边才回复说会进行调整。

在播客分享这件事时，有评论说，小时候我们看的哆啦 A 梦漫画里，其实也有偷看静香洗澡的情节。在很长时间里，我也都觉得那只是一种让故事增加趣味的表达。

但如今我才意识到，那种「趣味」里，也包含着很多轻视。小时候，我们的「大人」不敏感，现在，应该让我们来成为敏感的大人。

就像那个博主说的：「希望我们的孩子长大的世界里，公主可以自己主宰命运而不是只能等待拯救，小女孩摔倒时不会被画成被凝视的景观，小男孩学会的第一反应是搀扶而非围观……而我们正用每一次发声，为她们搭建这样的未来。」

@雪人来自北方的春天

我自己有时候会做一些儿童填色书的绘画兼职。

之前客户给到的文案让画「我妈妈每天只知道臭美，我爸爸就很厉害；妈妈在家做饭爸爸赚钱养家」这样的内容，我直接跟客户建议修改了，妈妈和爸爸都有自己的职业，都有各自的优点和缺点，妈妈可以很勇敢，爸爸也可以很温柔。

尽量避免给小孩子留下一些刻板印象。能做的不多，想要在自己能力范围内扭转不合理的现状吧。

当我有能力，

我会争取提供给女性更多机会。

@April_Mz69

我在美国做小企业主，我的乙方很多都是女性，会计我也是请了一个自己开小事务所的女性，市场营销的咨询也选择了女性开的小公司。

我还请了一个 Coach 帮助我的咨询师员工们提高各种技巧，比如沟通、时间管理、向上管理、客户期待管理等等。她和每人每月都有一对一辅导，员工们都觉得很有帮助。她不但是女性，还是黑人女性，我是亚裔女性，我们俩都是少数族裔的女性小企业主，惺惺相惜，互相帮助。

她帮我做 HR 咨询，我帮她做软件咨询，互为甲乙方，互相介绍社交资源给对方，保持了多年友谊。我们的目标都是要成功，要让「为我们工作」和「和我们工作」的人都早日财富自由，女性有野心没有问题。

@Doris奇幻漂流中亚

我是旅行社合伙人，全权负责一个小众国家的定制旅行业务。我在选择导游、司机的时候都会优先选择当地的女性。

尤其是面试了很多中文导游后，发现女性中文导游普遍对当地的文化的了解更深，汉语也更流利！做出「女性友好」的决策不仅仅是因为我是女权主义者，更是因为即便出于商业考虑，服务业的女性也更加值得那份报酬。

@莉莉猫一直在玩

我是公司高管，才进公司就开始发起利女的项目，比如和流动女工共创，产品利润都给她们，比如给视障女性提供工作机会。最骄傲的应该是国内第一个商业企业那么深度地关注到视障者，全权主导公司和盲协成立了专项只帮助视障女性的项目，公司每年专款专捐。

三八妇女节我和老板 PK，给我们全体女同事发了月经健康基金，我说我们是一个可持续女性友好的公司，这样做又先进又能让同行学习做榜样，老板一直都很反对直接发钱，听我这么一说就爽快答应了，最后是我一个个发给女同事这个基金的。

小小的争取，

小小的反驳，

都有存在的必要。

@是阿槑呢

去年最开心的事儿就是努力说服局长把 25 年招录计划上的「限男性」去掉了，虽然只是一个小破局的一个编制，也希望女孩子能和男的有同样公平竞争机会。

@别看我只是一只咩

我今年妇女节力所能及的小事：抽奖规则设置了「仅抽选用户性别显示为女的用户」，尽管遭到了领导的质疑，她认为男性可以把抽到的礼物送给女性，但我还是坚持了自己的选择，因为在我看来，以祝你 38 妇女节快乐之名送出的礼物就应该送给女性。

@盖子

我主管是一个爹味很重的人，他让我觉得不舒服的是，他觉得我的女性身份可以在工作上做他们男性做不到的事情，比如跟开发人员沟通，跟其他团队的资源争取事项等等。

去年一起吃饭的时候也以教授我沟通技巧的形式说过：「撒撒娇啊，利用你们女生的优势啊」之类的。我那时候笑笑就过去了，但是我本能感觉到不舒服，但是他的语气就是很理所当然地觉得这对于我来讲是件好事，要好好利用。

最近一次在会议室里也是资源协调的事情，他说了同样的话。因为这时候比较熟了我就直接拒绝说：「不要说这种话，大家都是牛马不要扯性别。」

后来和朋友吐槽这件事，朋友说，会说这种话的人，也是那种会在特殊时候让女下属去陪酒的人。

所谓女性的性别优势，并不会为当事人谋到福利。你是下属时，它被当成一种可用资源；但当你想要往上走，就会成为阻碍你晋升的利器。

最后。

今天分享中的许多故事，都来源于我们 3 月份在「不把天聊si」发布的一期播客和留言区里。

那时候，我们发起征集，问大家「在自己说了算的范围内，做过哪些女性友好的事情」，其中有一条留言引起了我的注意。

那个女孩说，自己想不到帮助女性的事，第一反应是给女性抹黑的事。在前司工作时，她作为应届毕业女本科生，工作很痛苦，轮岗期结束时她要走，但领导不让，还当面说她工作做得不好，以后这个岗位再也不招女生，说刚毕业的女生太玻璃心、吃不了苦。

因为这句话，她很内疚，感觉让后来的女生们在面对这个岗位时，比男生更有阻碍了。

当我想要劝她不要掉入「自证陷阱」时，米花提醒我，我们从出生开始，就已经在一个无法不自证的出厂设置里了，大家对女性的既定想象，就是「女司机开车不行」、「女性工作能力差」等等。

我们从一生下来就被告知是不行的，所以我们几十年来一直在做的同一件事都是在证明女人可以。

可是，从来不是你让女性的处境变得更难，而是因为游戏规则和评价权并不由你来决定。

我们当然很希望看到，有更多的女性能在自己力所能及的范围内，制定自己的规则，帮助更多的女性。但没能做到的朋友，也请不要因此而自责。

游戏规则我们无法立刻更改，但是在各种各样微小的努力中，它已经开始松动。