北京
本报南陵讯 (通讯员 南组轩)近两年来，安徽南陵县着眼事业发展需要，做深做实干部调研工作，全面了解掌握各级领导班子运行和干部队伍建设情况，为调整优化领导班子结构、精准选人用人提供参考依据和干部支撑。
制定专项调研方案，成立4个调研组，对全县8个镇、66个县直单位和523名县管领导干部开展全覆盖调研。各调研组通过谈心谈话和实地走访，对各单位领导班子架构、运行情况、履职担当、工作成效等情况作出评价，把干部群众公认、实绩突出的干部推荐出来，把班子运行存在的突出问题甄别出来。将优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，突出“双招双引”、征地拆违等“六个一线”重点岗位，发现掌握156名综合素质好、业务能力强、干群口碑优的“90后”“95后”优秀年轻干部，有针对性地对其进行培养锻炼，保证全县干部队伍梯次培养不断档、不断层。
调研结束后，各调研组结合调研谈话、日常通报、查阅资料以及常态化开展“吃空饷”、违规经商办企业、违规借(抽)调干部等专项整治成果，逐单位梳理形成领导班子和领导干部存在的问题清单，综合分析形成干部调研情况报告，切实做到对领导班子、领导干部精准“画像”，分领域、分专业、分年龄、分层级建立数据库，实行动态管理、优进绌退。目前，对30名能力突出、作风过硬的干部优先予以提拔使用，对6名工作漂浮、履职不到位的干部进行了调整撤换。
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