辞去工作当“全职妈妈”，离婚时能向男方索要补偿吗？

案情回顾

陈女士毕业于知名高校，毕业后顺利进入外企工作，凭借出色的专业能力，工作成绩斐然。2000 年，陈女士与刘先生步入婚姻殿堂，并育有一女。随着孩子的成长，因丈夫刘先生被公司外派，工作地点变动频繁，而陈女士自身工作也需要频繁出差，孩子的日常照料成为难题。经过慎重考虑，夫妻二人协商决定，由陈女士辞去工作，回归家庭，全身心投入到照顾孩子和家庭的事务中。

此后的十余年里，陈女士将自己的精力都奉献给了家庭。然而，2022 年，刘先生突然向法院提起诉讼，要求与陈女士离婚。面对这一情况，陈女士深感委屈。她指出，2005 年自己辞职时，以当时的学历和工作能力，即便短暂离开职场半年或一年，也能够顺利重新找到工作。但如今，自己已离职长达十余年，且年近五十，在就业市场上竞争力大幅下降，丧失了诸多工作机会，付出了巨大的时间和机会成本。同时，长期照顾孩子的生活起居、辅导学业等家务工作，使得自己在工作性质上受到诸多限制，已难以找到合适的工作。回想起离职时，自己的年收入已接近 30 万元，而现在却只能缴纳最低标准的社保，退休后也只能获得最低限度的生活保障。

陈女士认为，自己对家庭的无私付出给自己造成了巨大的损失，因此向法院诉请前夫刘先生支付相应的补偿。

案件结果

法院经审理认为，陈女士为家庭放弃了自己的职业发展，在长达十余年的时间里，全身心投入家务劳动，对家庭做出了不可忽视的贡献。虽然夫妻双方在婚姻关系存续期间对家庭事务的分工不同，但这并不影响陈女士因承担较多家庭义务而获得相应补偿的权利。

最终，法院综合考虑陈女士的家庭付出、家庭经济状况、当地生活水平等因素，判决刘先生向陈女士支付一定数额的家务补偿款，以弥补陈女士因家庭付出而遭受的损失。

法律分析

北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。” 这一规定明确了在婚姻关系中，对于承担较多家庭义务的一方，在离婚时有获得补偿的权利。

在本案中，陈女士因照顾孩子辞去工作，承担了主要的家庭责任，符合上述法律规定中关于承担较多家庭义务的情形。法院在判决时，综合考量了多种因素，以确定合理的补偿数额，既体现了对陈女士家庭贡献的认可，也维护了法律的公平正义。这一法律条款的设立，旨在平衡夫妻双方在婚姻关系中的权利和义务，保障为家庭付出较多一方的合法权益，鼓励夫妻双方共同承担家庭责任，促进家庭关系的和谐稳定。

笔者寄语

婚姻是一场漫长的旅程，夫妻双方在其中相互扶持、共同付出。在这个过程中，无论是在外打拼事业，还是在内操持家务，每一份努力都值得尊重和肯定。法律为那些在家庭中默默奉献的人提供了有力的保障，当婚姻走向尽头，付出不应被忽视，合法权益应得到维护。

希望每一个人在婚姻中都能珍惜彼此的付出，若不得不分开，也能秉持公平与尊重，妥善处理好相关事宜，为曾经的感情画上一个相对圆满的句号。

同时，需注意法条中“离婚时”这一时间概念，即要求对方给予家务补偿需在“离婚时”提出，离婚后将丧失这一请求权。离婚后单独提起家务补偿请求的，法院不予支持。

北京泽达律师事务所律师对不同法律规定、热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。

如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好维护自己的合法权益。

本文作者：北京泽达律师事务所 彭学军