好日子到头了？当年挤破头也要移民的中产，如今却排队回国

这个世界太颠了！

500万美元一张的美国移民金卡，一天竟卖出去了1000张，为美国筹得了50亿的资金用于偿还国债。

这不得不让人感慨：有钱人真多，美利坚的吸引力也真强！

然而，20世纪80年代初成功赴美的移民，《北京人在纽约》的作者曹桂林先生却说：“美国是儿童的天堂，青年人的战场，老年人的坟场。”

著名主持人窦文涛在一次《圆桌派》节目中提到，曹先生在他60多岁的时候，又从纽约回国了，因为他说在美国，老年人真的非常难熬。

这和曹先生当年在接受《环球时报》记者采访时说的话不谋而合，他说：“你要的好生活绝不在美国！”

如今，越来越多曾经移民海外的中国中产阶层，像曹先生一样回到了国内，还没回来的也正在考虑踏上回国路。

然而，他们很多人都正值壮年，为啥要放弃大好前程，还未老去就提前回国呢？

丁磊（化名）就是回流大军中的一员。

2008年，丁磊前往美国读研，毕业后在美国一家软件公司工作。

在美国工作了8年后，他的职业发展遇到了瓶颈。于是，2020年，他选择回国，在深圳一家互联网企业就职。

丁磊表示：“作为一名亚裔工程师，晋升到技术主管已经很不容易，再往上走就更困难了。回国后，虽然工作强度更大，但我能接触到更前沿的项目，且有更多决策权。”

“回流潮”不仅体现在海外工作多年的专业人士，也包括留学生群体。

教育部《中国留学回国就业蓝皮书》显示，中国留学回国人数在2022年达到50.76万，较2012年的31.49万增长 61%。

2023年，留学人员回国就业比例连续5年超过 80%，创历史新高。

全球化智库（CCG）发布的《中国海归就业创业调查报告》，进一步印证了这一趋势，报告显示近年来海外留学生回国就业比例持续保持在较高水平。

另外，随着我国对科研的投入不断增加，越来越多在海外的华人科学家选择回国发展。

国内的科研机构提供了更多资金和更好的研究条件，吸引了大量海外人才回流。

2021年人社部发布的一份报告指出，自2020年以来，通过“千人计划”等渠道回国的海外人才数量同比增长超过了20%。

从2020年到2023年，已经有超过3800位华人科学家选择回国发展。

根据一家移民机构2024年的统计，美国、加拿大、澳大利亚这三个国家的华人技术移民，回国的人数比五年前多了217%，其中35到45岁的中年群体占了68%。

猎聘网最近发布的一份报告也显示，仅2023年就有多达84%的留学生，选择回国工作。

对留学生来说，出国学习，学成之后如果国内有更好的发展机会，回来就是顺理成章的事情。

可是，对那些曾经下定决心，花费重金，为了孩子教育、蓝天白云、社会福利而移民海外的人来说，为何又要回国呢？

难道他们真的只是因为思乡心切？个中原因恐怕并没有那么简单。

前惠普中国高管黄明生在LinkedIn披露，他在欧洲总部任职期间，因“文化适应性不足”被拒绝晋升副总裁。

《哈佛商业评论》将他的案例纳入对跨国公司晋升机制的研究，认为隐性的文化壁垒是主因。

中西文化的差异，让中国人即使表现出众，甚至已经拿到绿卡了，但在老外眼中也终究还是“异乡人”。

张伟（化名）曾在中国某投行工作，2010年被派往伦敦分公司。

尽管业绩优异且英语流利，他在10年内始终未能晋升至总经理一职。

他的英国上司在私人谈话中承认：“你的能力没问题，但客户更习惯与本地背景的高管合作。”

《经济学人》分析指出，文化差异和客户对“非西方面孔”的隐性偏见是关键障碍。

同样在硅谷某科技公司担任高级工程师8年的李娜（化名），也曾多次申请管理岗被拒。

理由竟然是：“HR说我的沟通风格不够美式，但我的绩效考核全是满分。”

除了职业发展中频频遭遇瓶颈，相较于国内油盐酱醋茶的开销，以及生活质量的反差，也成为许多中产移民重新考虑回国的因素。

虽然中国一线城市的综合生活成本较高，但扣除住房因素后，数字化服务、餐饮、交通等方面的性价比却优于多数西方国家。

在国内，出门就有商场，吃饭有外卖，买东西有快递，生病了去医院，一切都很方便快捷。

但这样便利的生活，出国之后却成了奢望。

杨先生在澳大利亚生活多年后，最终选择回到北京工作。

他在接受采访时表示：“在悉尼，生活节奏虽然慢，环境也好，但很多方面的便利性远不如国内。”

如果说生活上的不方便，忍一忍适应了也就好了，可是类似气候、天气这样难以改变的因素，就不是忍一忍能解决了的。

北美气候多变，东北部冬季严寒多雪，夏季闷热。

澳大利亚的阳光沙滩很吸引人，但紫外线强度也大。郊区人烟稀少，大家住的地方相隔很远，几乎没有邻居，朋友聚会也不是想聚就能聚的。

还有英国，全年都有可能降雨，阳光非常稀少。

这些地方偶尔旅行去看看没问题，但是长期生活则成为巨大的挑战。

要逃离这样的天气和气候，似乎就只有回国这一条路了。

然而，回国并不仅仅是地理位置上的转换这么简单。

虽然回到熟悉的地方，但是如何适应国内工作节奏、职场文化差异，以及子女教育等，是回国移民们躲不过去的问题。

对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度。

其中，76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态”。

曾在德国工作12年的徐博士，在2022年回到杭州工作。

徐博士在德国慕尼黑理工大学获得博士学位后，曾在西门子医疗部门担任研发工程师，负责医学成像设备的核心算法开发。

在德国，他的工作时间非常规律，朝九晚五，很少加班。每年有30天带薪假期，公司还会强制员工休完所有假期。

2022年，徐博士加入杭州一家医疗科技研究所，担任算法总监。

回国后，对他最大的冲击是工作节奏的巨大变化。

这里常常同时推进3—5个项目，经常晚上9点大家还在开会讨论问题，周末也要时不时处理工作，这对他来说是很大的挑战。

此外，习惯了国外教育的孩子，回到中国后，对国内教育也出现了水土不服的现象。

国内基础教育竞争激烈，佛系带娃和躺平式教育都很难。

当初，为了逃避国内的教育体系，中产们纷纷带着孩子逃离，可如今重新回来，家长又要和孩子一起应对学习上一系列让人头疼的问题。

但即便如此，就像当初义无反顾要移民一样，在清醒地看到现实与理想的落差之后，依然想要寻找更好生活的他们，现在又决绝地选择了回国。

尽管重新适应的过程，也许并不轻松，但他们也义无反顾。

都说全球化的本质就是人才、资本可以自由流动到最适合自己发展的地方。继续留在国外还是选择回国，没有绝对的好与坏。

或许，哪里好就在哪里待着，就是当下的最优解。

参考资料：

中华全国归国华侨联合会：《逐梦留根：21世纪以来中国人跨国流动新常态 》

搜狐网：《窦文涛：有太阳照到的地方，就有华人》

全球化智库：《2019中国海归就业创业调查报告》

知乎：《移民海外十年的中产家庭，后悔了》

作者：顺心

编辑：歌