焦作市中站区总工会持续深化产业技能人才队伍建设

中工网讯 自2024年至今，焦作市中站区总工会持续深化产业技能人才队伍建设，全面构建以平台培育人才、以产业发展人才、以服务成就人才的运行机制，畅通产业工人成长成才通道，逐步形成“全链条培养、全周期赋能”工作格局。

聚焦平台育才，构筑产业技能人才集聚高地。中站区总工会采取“平台+”方式，主动搭建校企平台、科研平台、本土平台，为技能人才培育提供成长沃土。联合20余家单位及规上企业代表，主动搭建校企沟通桥梁。目前已累计与清华大学、中南大学、南京理工大学等科研院校签订合作协议16项，培养高技能人才3657人，引进高层次紧缺人才1626人。搭建科研创新平台，依托建成的国家企业技术中心、国家认可实验室、省级院士工作站、产业研究院、博士后工作站等研发平台，开展“导师帮带”“劳模工匠话传承”等活动，先后培育出45名高层次技能人才，高层次创新技能人才（团队）16个。搭建本土育才平台，通过实行“技能培训+实时跟踪”服务模式，精准对接供需两端需求，“订单式”培养技能人才。2024年共开展各类职业技能培训128场次，新增培养高技能人才1879人，引进高层次紧缺人才528人。

聚焦产业用才，增强产业技能人才创新动能。中站区总工会突出产业导向，构建劳模引领、竞赛提能、科学评价的全链条强才路径。截至目前，全区共涌现出全国劳模1人、全国“五一劳动奖章”获得者1人，省、市、区各级劳模74人，“中原大工匠”“焦作工匠”等各级工匠12人。持续开展各类劳动技能竞赛及创新活动，2024年该区新增河南省博士后创新实践基地1家，47名专家纳入焦作市科技人才库。推行“三培养”工作法，即将产业工人培养成技能人才，将技能人才培养成劳模工匠，将劳模工匠培养成管理人才。同时，对表现优秀的技能人才坚持“三个优先”，即优先评先评优、晋级奖励、提拔重用。去年全区研发经费支出增长11%，研发经费投入强度保持全市第一。

聚焦服务留才，提升产业技能人才社会认同。中站区总工会落实县级干部直接联系服务企业工作制度，定期走访慰问专家技能人才。全区先后推选168名优秀企业人才参选各级“两代表一委员”。制定出台“双十条”意见支持新能源新材料产业发展和企业家创业，编制惠企纾困政策汇编。去年累计解决企业问题190个，为企业减免税费7.91亿元。为技能人才提供平台、教育培训、配偶安置、医疗保健等全方位服务保障；成立产业技能人才工作服务团，高标准落实各项人才待遇。2024年以来，累计拨付双创团队区级扶持资金、青年技能人才生活补贴等各类扶持资金210余万元，累计为全区各级劳模工匠拨付荣誉津贴4.8万元。

（河南工人日报记者 李萧伶）

来源：中工网