广东
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于东来神操作，质问永辉高管：月赚 200 万为何不给员工涨工资？
非常高明的操作，避免了胖东来潜在的重大危机。
这个潜在的危机是，被别的水平不行的同行给拖下水，拉到同一个等级。
于东来这个操作，可以说是完全不给对方面子，直接说是嘲讽也可以，要的就是得罪对方，不留余地。
只有这样才能如此明确的做了切割，并且讲明白了胖东来和他们不是一伙的，这是非常有效的自我保护。
如果任由他们各种蹭胖东来，但给员工待遇依然不高，那等于是把胖东来也拉下了水，显得胖东来和他们是一类的。
这是非常危险的事情。
假使你有了一个半记名的徒弟，你一直在帮他，结果他做的东西跟你不一样，外面还到处打着你的名头说事儿，这难道是什么好事吗？
从于东来的角度，你们蹭来蹭去又不是真的学，整天什么供应链什么利润率不提员工待遇，那你这哪里是学我，是黑我。
所以必须分清楚，必须要有一个明确切割的态度。
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