上海
4月1日起，携程集团正式启动“陪娃假”福利，家有18周岁及以下子女的员工可获得每年3天带薪假期。据悉，该政策将惠及全球超万名员工。携程推出的新举措引发关注和讨论，被网友称呼为“神仙企业”。
4月1日，携程上线3天带薪陪娃假（子女陪护假）
携程上海员工周震第一时间在线上申请了“陪娃假”，加上清明假期计划返乡和周边游。
携程国际业务研发部的一名员工肖达荣表示，“一早听同事说今天可以申请3天陪娃假，第一反应还以为是愚人节玩笑，直到用公司办公软件才发现真的可以在线上申请了。”此前因为生了二胎，还获得了公司的“5万元”生育补贴资格。
图为携程员工在申请陪娃假
携程杭州员工王洁孩子正上小学，以往假期出游不仅人多价高，还难以兼顾孩子学习。如今陪娃假配合清明假期与浙江中小学春假，可凑出10天假期。王洁打算带孩子错峰去北京游天安门、爬长城。员工纷纷表示，公司这一举措提升了归属感与幸福感。
携程CEO孙洁也曾提出，“每个员工背后都是一个家庭”，携程希望通过一揽子家庭友好政策，以更具温度的管理实践，帮助员工更好地平衡家庭与事业，为行业和社会的可持续发展，贡献更多“携程方案”。
据介绍，该政策是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，“发钱又发时间”，从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担。
实际上，携程倡导“家庭友好”的职场氛围由来已久。数据显示，作为国内最早实施混合办公制度的大型企业，携程推行混合办公超过3年，全球有70%员工申请，累计节省了约90万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。
2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节期间，已有730名客服员工申请该福利。
此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公在内的10余项福利。早在2023年，携程就推出了总投入约10亿元的“程二代程长礼金”：全球范围内，入职满3年的员工不论性别，每新生育一个孩子，都将获得每年1万元的现金补贴，直至孩子满5周岁。截至今年2月，符合该项生育补贴领取政策的员工达1130人。
携程所在的长宁临空园区
对于这样“发钱又发时间”的企业福利，网友纷纷表示羡慕，为企业的人性化叫好，并直呼“神仙企业”。有的网友留言称，“携程确实特别鼓励生娃”，为企业的这一政策点赞。也有网友向更多企业喊话，“哟吼，榜样在了，看看其他有责任感的企业了”，还有网友称希望自己的企业也能有这样的好福利，“真好，我们单位不知道什么时候能出这样的政策”。
你的企业有些啥样的好福利，在留言下方和大家一起分享吧！
图片由携程集团提供
撰稿：李媛媛
编辑：毕扬静
责编：高 琴
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