山东
在大公司工作久了，你会慢慢发现一些职场上的一些奇妙的潜规则。
有些人虽然经常迟到、下班后也不喜欢加班，但领导似乎也没太计较，批评几句就过去了。
而那些工作不少干，却整天说些消极的话的人，才是领导真正的“眼中钉”，尤其经常说下面这4句话的人。
一、这事不归我管
也许单位里每个人都有自己的分工，但在领导眼里，公司和部门是一个整体，大家不应太过计较，分工不分家，分工只是表面文章，真正重要的是你能不能把活干好。
领导把工作交给你，那是对你的信任和期待。如果你因为“这事不归我管”就推三阻四，那可就错过了展示自己的大好机会。
你以为是在保护自己的小圈子，其实是在自断前程。
领导喜欢的是有担当的人，而不是一遇到事就往外推的人。你要是只想混日子，领导迟早会对你失去信心，以后有啥好事也不会想着你。
这样一来，你损失的不仅是晋升机会，还有那些本来可以到手的好处和资源。
二、这工作不可能完成
在职场上，你不能老躲在舒适区里不出来。遇到难题和挑战，第一反应不应该是“我不行”，而是要想办法提高自己的效率和能力。
领导需要的是能解决问题、能创新的人才，而不是整天抱怨、不敢尝试的人。
就算工作再难，你也别急着说自己不行。试着去解决问题的过程，就是你展示自己的机会。
就算最后没成功，领导也能看到你的努力和付出，而不会直接给你贴上“畏惧困难”的标签。
三、我没有时间
领导急需要人手的时候，你要是这么说，给人的感觉就是你缺乏团队精神，只顾着自己那点事。这种态度很容易让领导对你有意见。
当然，如果你确实忙不过来，记得跟领导好好解释，说说自己的工作安排，再提点建设性的建议。
这样的交流不仅能让领导更信任你，还能显示出你的责任心。
四、这个我搞不定
如果你说这样的话，领导就知道你遇到问题就想退缩，而不是迎难而上。
这种心态在职场上可不行。主动承担困难和挑战，不仅能提升自己的能力，还能增强团队的凝聚力。
即便一些工作确实不是你擅长的，但你更应该借此机会锻炼提升自己的业务能力，而不是用一句“你搞不定”而把你胜任不了的工作推出，否则领导既知道你业务能力不精，也对你的学习能力和工作态度留下致命的坏印象。
可见，有时候工作干好是一个方面，你的态度和合理表达也很重要，如果因为不负责任的态度和不妥当的表达，让领导厌恶你，得不到重用都是轻的，严重的话都有可能被领导扫地出门。
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