应该限制中小学校女副高教师延迟退休，给更多青年教师机会！

这些年，国家对中小学女高级教师有个特殊的规定，允许延迟到60岁再退休。前提是要给单位提前写申请。对于这样的关爱，很多高级教师女教师是既高兴又有点伤心，高兴的是国家对高级教师的认可，认可她们的能力，伤心的是，很多女教师体力大不如以前，再干五年怕身体承受不了。所以很多女高级教师面对这样的一个规定总是非常的不确定，不知道该怎么选择。

但是很多网友却认为，应该限制中小学校女副高教师的延迟退休。这是为什么呢？其实理由也很简单。

第一：这些教师延迟退休，会占用高级教师名额，对年轻教师不公平。

延迟退休的都是高级教师，但一个学校高级职称的名额又是固定的，这就决定了延迟退休的高级教师越多，对年轻教师越不利。

如果一个学校同时有5个教师延迟退休，那么意味着这所学校有五名年轻教师并不能评高级职称，而且这种状况要持续至少五年（因为延迟退休至少要坚持五年），整整五年呀，一位老师的职业生涯有几个五年？年轻教师同样优秀，为什么就不能及时评审职称呢？教育虽然要照顾老教师的利益，但也要考虑年轻教师的利益吧！

目前，各校职称评审竞争厉害，尤其是高级职称。让高级职称的老师延迟退休，一定程度上就是牺牲了年轻教师的利益，对他们确实是不公平的！

第二：现在大量的大学生难就业，按时退休把位置让给年轻人。

这些年大学生就业困难，无数的大学生失业找不到工作。可是我们的高级女教师却要延迟退休，这确实让人感觉很不舒服。

年纪大了，该让位时就应该痛痛快快的让位。如果所有的高级女教师都能55周岁退休，那么腾出来的岗位可能有几十万，就能解决几十万大学生的就业问题，也能给教育行业输入新鲜的血液，让教育迸发生机和活力。

第三：中小学生并不喜欢老教师，老教师大多数身体也不是很好，不如早点退休让位安享晚年。

现在的学生其实都是颜值控，大多数中小学生都不喜欢年纪大的老师，都喜欢年轻的老师。原因也很简单，年轻教师有活力，思想更超前，更容易和学生打成一片。最关键的是，现在的学生都很难管教，老教师身体素质逐渐下滑，再加上一些基础病，长期高负荷的工作量，对晚年生活并不好。

国家也有规定，延迟退休的老师必须满负荷工作量，而且五年必须干到头，如果中途身体吃不消要提前退休，还必须把多领的钱归还给国家，所以延迟退休的风险还是很大的，谁也不敢保证自己的身体不会出一点问题。但凡有点什么事要中途退休，等于是白白工作几年，非常的不划算。

大多数高级女教师延迟退休，发挥的作用极其有限，基本起不到什么引领示范的作用。

国家为什么要让高校女教师延迟退休？主要就是希望这些女教师能发挥自己的特长，对各校年轻教师的成长起到引领和示范的作用。但从一些地区的实施来看，效果并不理想。

女教师想延迟退休，并不是为了对教育事业做出什么伟大的贡献，都是冲着丰厚的薪资待遇去的。有人算过账，每延迟一年退休，至少可以多挣五六万，五年下来，就是二三十万。如果是在大城市，估计更多，面对这么多钱，谁能抵挡住诱惑？

作为一名教育工作者，我是希望取消高级女教师延迟退休的这个规定的。很简单，干了一辈子了，该好好享受晚年生活了。最重要的是，该给年轻人腾位置了，教育的未来属于年轻教师，必须给年轻教师施展的机会和空间，给他们快速成长的机会！