徒弟有出息 师徒获重奖

原标题：上饶信州区选树“深蓝名师”助力技能传承（引题）

徒弟有出息 师徒获重奖（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者王晓颖 通讯员郑岳水 李善明）“我一定抓住学习机会，刻苦钻研。”日前，江西省上饶市信州区举行“深蓝名师”师徒签约仪式，现场拜师的江西邦德科技有限公司职工舒知杰向师傅王继文表态。据悉，信州区总工会自2024年开始开展“深蓝名师”选树活动，以名师带徒的形式，开展技能攻关、技艺传承、技能推广，有效助力产业（行业）适用型人才队伍培养。

“深蓝名师”选树工作采取“师傅带徒弟建团队”模式。在名师选聘过程中，主要以高技能人才（劳模）创新工作室、技能大师工作室为依托，以各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师，建立名师档案库。2024年，信州区总在全区产业行业范围内摸排出第一批次名师5人。

在师徒选择上，通过组织安排和双向选择相结合的方式确定。师带徒可“一对一”或“一对 N”，原则上在同一车间、班组或部门内部进行。对于在本地区（本行业）中特殊或稀缺工种、技术的对象，可跨地区、跨行业、跨企业开展师徒结对活动。信州区总将指导基层工会签订“深蓝名师”带高徒协议书，规范师徒双方的责任和义务。

江西邦德科技有限公司高级机电工程师王继文是该区评选的名师之一。至今，王继文已发挥专长，无偿对区里小微企业进行技术指导，为企业培训职工300余名。

为提升师傅带徒弟、徒弟学技术的积极性，信州区委、区政府对优秀的“深蓝名师”团队，每出师一人，分别给予师徒5000元～10万元不等的补贴奖励，并将优秀师徒纳入省、市、区级五一劳动奖推荐对象。徒弟出师前，由师徒所在单位为考核管理主体，区委人才办、区总工会、区人社局等单位专家组成评审小组，对申报出师团队进行综合评审。

信州区总工会党组书记、主席蒋德贤介绍，截至目前，该区5个“深蓝名师”团队共培养徒弟39人，其中2人获区五一劳动奖章。

来源：中工网-工人日报