人社部定调，排除三类人后弹退休，事业单位工勤岗能后弹3年吗？

人社部定调，排除三类人后弹退休，事业单位工勤岗能后弹3年吗？

延迟退休政策和弹性退休暂行办法都已经开始实施了，在规则范围内，不同的人出于不同考量弹性选择退休年龄。

根据规定，男职工每4个月延迟1个月，法定退休年龄逐步延迟到63岁，原50岁退休的女职工，每2个月延迟1个月，法定退休年龄逐步延迟到55岁，原法定退休年龄为55岁的女职工，每4个月延迟1个月，法定退休年龄逐步延迟到58岁。

同时，根据弹性自愿原则，职工可以申请提前退休，退休年龄不能低于原来的法定退休年龄，最长允许提前3年。另外，职工也可以弹性后弹退休，与单位协商一致的情况下，最多允许3年退休。比如某男职工，延迟后的法定退休年龄为61岁，但可以申请在60岁退休，也可以与单位协商一致，最多后弹3年，也就是64岁再退休。

需要提醒的是，并非所有人员都允许后弹退休，弹性退休暂行办法，排除了公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员等三类人员后弹的规定，也就是说，这三类人在达到延迟后的法定退休年龄后必须办理退休手续，而不能像普通人那样与单位协商最多后弹3年再退休。

而在实际操作层面，事情可能比较复杂，比如事业单位中的工勤岗，能否在达到延迟后的法定退休年龄后后弹退休呢？

对此，弹性退休暂行办法第十三条明确指出，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事权限和规定程序报批同意。

辽宁人社厅在回答一位网友的问题“事业单位工勤人员是否可以申请延迟退休”时，也只是官方用语和引用弹性退休条文进行了解答，并建议咨询用人单位及上级主管部门。

这充分说明，事业单位工勤岗是否允许后弹退休，并没有一个明确的结果。根据了解，事业单位工勤岗，有工人身份，有干部身份，是否允许后弹退休，需要看工勤岗位是工人身份还是干部身份。小编认为，如果是干部身份，可能就不允许后弹退休，如果是工人身份，就可以申请后弹退休。由于事业单位涉及情况比较复杂，女职工原退休年龄有50岁的，也有55岁的，因此后弹退休需要根据情况来判断。按照暂行办法的规定，需要按照干部人事权限进行报批。由此可见，如果你是事业单位工勤岗，还是要咨询单位或者上级单位，看看针对自己的具体身份，是否允许后弹退休。

综上所述

弹性退休制度已经落地执行，允许前弹和后弹，最多3年，但是排除了公务员等三类人员后弹退休。事业单位工勤岗是否允许后弹退休，需要按照干部权限上报审批，有可能允许后弹，也可能不允许后弹，因为这需要看工勤岗位人员的身份。