2020年4月23日，周某与某科技公司协商成为公司“众包骑手”， 从事平台外卖配送工作，周某可自行决定上线接单时间，工作时间并不连续。2021年5月起，周某向某科技公司报名成为“同城核心骑手”，由某科技公司对其进行出勤考核，规定订单最低数量。工作期间，周某劳动报酬由某科技公司按期支付，某科技公司为周某购买骑手意外险。
2022年5月24日，周某配送途中受伤骨折。在与某科技公司就工伤认定及赔付协商无果后，周某申请劳动仲裁，请求确认双方2020年4月23日至2022年5月24日期间存在劳动关系。
劳动仲裁委员会经审查认为，周某成为核心骑手后，某科技公司对其进行考勤和任务量考核，其收入亦主要来源于核心骑手工作，双方之间关系符合劳动关系特点，故裁决2021年5月至2022年5月24日期间双方存在劳动关系。双方均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
锦江法院认为，案件发生于新就业形态职业伤害保险试点工作开展前，工伤保险待遇赔偿以劳动关系与工伤伤残等级认定为前置环节，部分赔偿责任主体极易通过穷尽行政、诉讼程序为手段拖延赔付。为降低劳动者维权成本，锦江法院在首诉案件中运用“三步调解法”强化调解力度。首先，就是否存在劳动关系或应否承担用工主体责任，加强与用人单位沟通；其次，建立“个人评估＋鉴定咨询”预评估模式，推动双方就工伤等级形成一致预期；最后，引导双方聚焦各自核心诉求，以时间换空间，确保双方就赔偿速度与金额互商互让。
最终，周某与某科技公司达成调解协议，由某科技公司在调解协议签署后15日内一次性向周某支付补偿款13万元，逾期支付则需支付2万元违约金。案件从立案到结案全程仅用时48天。
产业结构优化背景下，以外卖骑手为代表的新业态岗位成为劳动者代际交替中的新选择，但在算法与数据驱动下，因抢赶时间导致交通事故时有发生。由于平台经济发展重塑既往用工模式，从业者一旦发生工伤事故，将面临维权周期长、成本高的局面。
本案中，人民法院跳出劳动关系确认之诉审理的程序窠臼，锚定工伤待遇赔付争议实质，强化首诉案件的司法调解力度，以释法说理弥合劳动关系和工伤等级认定争议，“以时间换空间”启发双方换位思考，以违约责任约定确保刚性兑付，使劳动者的工伤赔偿得以迅速变为真金白银，为新业态从业者身体健康与个人权益提供可靠的司法保障。
来源｜成都市中级人民法院微信公众号
编辑｜一糖
一审｜一丹
二审｜橙子
三审｜贵香
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