继“货基割韭菜”小作文后，兴银基金“高层换人局”频上演

兴银基金频现高层大逃亡，这届“董事长”任期不足两年再变动，被评为高层最不稳定的基金公司之一。

3月29日，公司又一次公告高管人事变动——吴若曼不再担任董事长，由刚刚上任不久的总经理易勇暂代其职。这已经是兴银基金短短一年内的又一次“高层洗牌”。

表面上看，这是一场看似“自然交棒”的荣休交接，但背后的频繁变动是在酝酿一场更深层次的调整风暴？

高管频繁变动或刷新记录？

先来看一组简单的数据。2024年以来，兴银基金的高层已经换了好几拨人：督察长走了、总经理换了、首席信息官、副总经理、财务总监也均发生了人事变动。

而职位交到了刚来公司不到3个月的易勇手中暂代。注意到，这位易勇可是今年1月17日才刚刚上任的。

从2021年至今，兴银基金已经历了五任总经理，平均任期不超过一年。有的甚至上任半年就离开，节奏快得像坐“旋转木马”。

对于一家基金公司来说，管理团队的稳定性，是业务能否长期走稳的关键。而如今兴银的高管“流水线”模式，显然正在加剧外界的担忧。

兴银基金近一年高管更换频率恐怕已经突破行业峰值。

这么高频率的管理层“洗牌”，在整个公募基金圈子里都不算常见。

小作文风波未平，监管也“发声”

去年年中，兴银基金还因为一则小作文“千亿公募货基狂割基民韭菜”而登上舆论热搜。

当时有文章点名，称其旗下某货币基金在投资操作上“踩了红线”，涉嫌买入不符合规定的低评级债券，引发监管关注。

虽然兴银方面随即否认，并称内容与事实不符，但从后续公开信息看，据兴银基金旗下产品披露的2024年中报，在去年4月30日，兴银基金及公司高管因未严格执行公司制度，被上海证监局出具警示函，管理人对此已完成整改。

这场风波虽然没进一步发酵，但对兴银基金的品牌形象还是造成了一定冲击。而频繁更替的高层团队，也难免让人联想到是否与此前事件有关。

货币基金撑起“门面”，但背后隐忧重重

实际上，兴银基金虽然在2024年正式跨入“千亿俱乐部”，但这份成绩单里，有超四成来自货币基金业务。

截至2024年末，公司资产管理总规模约为1062.77亿元，其中货基占了458.20亿元，占比超过43%。

但货币基金看似稳健，其实对基金公司也存在高度依赖风险：一旦监管加强、利率下行、竞争加剧，货基规模也会大幅波动。

以2024年上半年为例，兴银的总规模一度达到1284亿，但年底就缩水了200多亿，其中货基缩水超110亿。这种波动说明支撑兴银基金规模增长的“地基”，并不牢固。

换帅背后是策略转型还是权力更迭？

对于吴若曼的“荣休”，3月29日，兴银基金微信公号还发布了吴若曼致投资者的感谢信，其写道：“我将从董事长的职位上荣休，进入我人生新的阶段，我将寄时光与家人共享晨昏灯火、阅笔畅谈草木之间。”

颇有“功成身退”之意。

但如果拉长时间轴来看，这次离任并不简单。再加上之前的一系列人事调整，很难说这只是“正常轮换”。

吴若曼在兴银基金的影响力不言而喻，而接任的易勇，则拥有新沃基金、财通资管等多家机构背景，是“空降”的强管理派。

这次董事长“离任”变动，是公司主动拥抱新周期，进行战略转型？还是内外部博弈下的一场权力更替？目前尚未可知。

投资者要不要“跑”？

频繁的人事调整、内部治理风波、监管风险、业务结构单一……这些因素放在一家“中小规模”基金公司身上，本身就构成了不小的挑战。

而对于普通投资者而言，最关心的问题可能是：“我还要不要继续持有它家的基金？”

如果你投资的是兴银基金旗下的货币基金或短期固收产品，风险相对可控，但仍建议密切关注基金经理变动和资产配置。

而如果你投的是其主动权益类产品——特别是管理人频繁更替、业绩波动较大的品种，那确实需要好好评估一下这只基金是否还值得继续“陪跑”。

兴银基金，近年来的剧烈动荡、频繁换将，正让这家机构面临信任与转型的双重考验。

对于新任总经理易勇来说，外界借此也会对兴银的治理模式产生怀疑。