官宣！2025年7月1日起！技术移民收入门槛上调4.6%！7万6年薪变最低要求！

从2025年7月1日起，澳大利亚技术移民将迎来一项重要政策变动：关键类签证的最低年薪门槛将从73,150澳元提升至76,515澳元，涨幅达4.6%。这是一个看似微调，实则透露出澳洲移民体系和劳动市场正发生深层变化的信号。

收入门槛上涨，是顺势而为

根据澳大利亚统计局（ABS）2024年11月发布的数据，全国全职成年员工的平均每周工资为1,975.80澳元，年化收入超过10.3万澳元，较去年增长4.6%。

这正好与此次移民门槛的涨幅一致。

这意味着：移民政策正在同步跟进本地工资增长，防止“技术移民”成为压低本地工资的替代劳动力，同时保障移民质量与公平就业。

过去，移民门槛常常落后于市场节奏，一定程度上引发了本地就业者对工资被“稀释”的担忧。而这次调整，是一次制度性的“补课”。

哪类签证受到影响？

这次涨薪影响的不仅是主流雇主担保类签证，也波及偏远地区雇主担保项目，具体调整如下：

• 核心技能类（CSIT）：从 73,150 澳元 → 提升至76,515 澳元（+4.6%）

• • 适用签证：482 临时技术短缺签证、186 雇主担保永久居留签证

• 特殊技能类（SSIT）：从 135,000 澳元 → 提升至141,210 澳元（+4.6%）

• • 适用签证：482（高收入通道）

• 偏远地区担保类（TSMIT）：同步上调至 76,515 澳元

• • 适用签证：494、187

需要注意的是，无论是新提名还是续签雇主担保项目，从2025年7月1日起，新的薪资标准将成为评估的重要依据。

为何澳洲薪资连年上涨？

这并不是一场孤立的政策调整，它背后映射出澳洲薪资结构的长期变化。

1. 低失业率与招聘压力：澳洲目前就业市场紧俏，用工荒在多个行业爆发，企业只能通过提高待遇留人。

2. 应对通胀的工资跟涨：生活成本持续上涨，特别是在住房、能源和食品领域，迫使企业上调薪资以缓解员工压力。

3. 政府强力推动公平收入机制：例如，2023年澳洲公平工作委员会为250万名基层工人调薪5.75%，推动整体薪资上涨。

4. 专业人才供不应求：在建筑、医疗、教育、制造等领域，人才短缺严重，薪资竞争越发激烈。

这种“高薪资—高吸引力—高产出”的良性循环，正在不断巩固澳洲作为高技能人才移民目的地的吸引力。

对申请人的现实影响

此次薪资门槛调整，将对计划申请技术移民的个体和雇主双方提出更高要求：

• 所有2025年7月1日后递交的新申请必须满足调整后的门槛。

• 雇主需为技术移民支付新门槛或行业市场工资标准中更高的一项。

• 现有签证持有者暂不受影响，但若需转换雇主或递交新的提名，仍需满足新标准。

• 某些原本处于边缘行业或边远地区的岗位，薪资将成为新的“硬门槛”。

对于正在计划申请的朋友来说，提早规划至关重要。包括提前评估雇主资质、所在行业的市场工资情况、以及是否满足提名职业的薪酬匹配。

同时，有意向前往薪资较高州（如ACT、西澳等）的申请人，也可结合区域经济状况作出战略性选择。

技术移民门槛的“升级”，不仅是筛选，更是信号

年薪7.6万澳元的新门槛，并非一个冰冷的数字，而是澳洲就业市场价值排序、人才战略、生活成本和经济复苏趋势的集中体现。

它不仅意味着“留在澳洲”的成本更高，也预示着——澳洲移民政策，正在从数量扩张转向质量提升。

这也对未来的技术移民提出了更清晰的指引：不仅要专业对口、语言达标，更要在薪资水平上具备市场竞争力。

而对于澳洲来说，筛选出真正具备长期贡献潜力的人才，才是移民制度健康运行的基石。

移民不仅是个人的旅程，也是一国发展的选择。

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