奖金发放向一线苦脏险累岗位倾斜

工人日报—中工网记者 田国垒 通讯员 褚慧娟 孟豹

“我们一线工人，拿的奖金比车间领导还要高。”前不久，山东钢铁集团有限公司（以下简称山钢集团）所属山钢股份炼钢厂炉前工郭岩的工资卡里收到一笔5000元奖金。

“效益增长，职工收入优先涨；效益下降，领导干部收入带头降。”2024年，山钢集团实现了“扭亏增盈、归母为正”目标，为进一步鼓舞士气，山钢集团决定向职工发放嘉奖：“一线苦脏累险岗位职工嘉奖标准5000元/人，其他在岗职工3000元/人、2000元/人、1000元/人不等”。

奖金发放向一线苦脏险累岗位倾斜，是山钢集团践行“和职工群众坐在一条板凳上”理念的生动例证。“把好事办好、实事办实、难事办妥，切实解决好维护好职工最关心最直接最现实的利益问题，真正让改革发展成果惠及全体职工。”山钢集团党委书记、董事长张宝才表示。

解决“急难愁盼”

王希恒是山钢集团旗下金岭矿业的一名普通职工，去年因身体不适住院，金岭矿业工会得到消息后把5000元救助金和募捐款交到了他手中。

2019年，山钢集团全面启动以“专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线”六条保障普惠线为框架的职工保障普惠体系建设工作，实现困难帮扶全覆盖。

近5年来，山钢集团6条保障线累计帮扶、救助职工2.86万人次，其中补充医疗安康线理赔1.84万人次、理赔额4600余万元，职工单人次救助最高额度37.3万元；互助互济保障44类疾病和9种特疾，最高救助额度达10万余元；专项精准帮扶线和日常救助温暖线服务9200多人次，救助和慰问金额近2200万元；面向全体职工及亲属，开通北京、上海、广州等全国700余家三甲医院挂号门诊住院的绿色通道服务。

开展“实事工程”

“‘起点站’休息室建起来了。”在山钢集团日照公司冷轧包装作业区，职工在工作间隙，可以到职工休息室休息、看书。

山钢集团推动“为职工办实事”常态化长效化，全力推进“三室一堂一所”建设，开展“实事工程”，持续改善职工生活工作条件。

此外，山钢股份下发《厂区职工餐厅运营管理办法》，定期进行星级评价，举办厨艺大赛，提升餐饮品质；满足职工停车需求，厂区内增加停车位，并投用了拥有充电系统、安全防护系统、监控系统为一体的新能源大型充电站；生产一线开通厂区内循环班车，截至目前已运载约175万人次，安全运行率100%。

山钢集团面向高技能人才、特殊工种、女职工等，全面开展职工健康查体，建立健康档案。各级工会加强健身场所建设，羽毛球、乒乓球、篮球、台球等健身场地大批量建成；长期开展职工健步走、气排球赛、团队拓展等形式多样的文化活动，山钢拔河队多次在国内国际大赛中获得冠军，成为山钢品牌；建立综合性的心理疏导中心，组建心理咨询师队伍和幸福教练队伍，开通“心理健康绿色通道”，建立“阳光雨露”心理关爱群，为职工提供培训和心理疏导服务。

助力成长成才

“李子高入选了，山东全省仅13人！”2024年，全国总工会发布《大国工匠人才培育工程2024年拟入选培育对象公示》，山钢集团莱钢银山型钢板带厂技能专家李子高入选第一批培育对象名单。

完善创新体制机制，打破职工职业成长“天花板”。山钢股份设立千万元专项奖励基金，建立网上创新成果申报系统，实现创新成果申报评审“一键通达”。权属公司不断探索职工成长、成才激励机制，促进了一大批优秀青年脱颖而出。近年来，山钢集团涌现出全国劳模1人、山东省劳模4人，全国五一劳动奖章获得者4人、山东省五一劳动奖章获得者4人，齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠5人。

赛技能，展风采，用竞赛促技能提升。山钢集团大力开展主题劳动竞赛以及各类技能竞赛，5年来累计举办各类劳动和技能竞赛560余场，参与人数25万人次，开展百万人次职业技能培训和技术比武。建立职工学习阵地34个，覆盖工种100余个，试题50余万道，一线职工参与率达到95%以上，职工网上练兵人次超过5000万。

“最近我们制定了做好‘与职工坐在一条板凳上’的十项重点工作，将从开展职工代表民主评价，搭建民意直通平台，建立‘职工点单、企业接单、群众评单’机制，建设职工服务阵地等方面，进一步深化践行全心全意依靠职工办企业指导方针，为山钢集团高质量发展凝聚最大力量。”山钢集团工会主席李学玉表示。

来源：中工网-工人日报