AI“考官”赋能 政策“礼包”发力——天津滨海新区高层次人才招引大会见闻

　　新华社天津3月31日电 题：AI“考官”赋能 政策“礼包”发力——天津滨海新区高层次人才招引大会见闻

　　新华社记者杨文

　　随着“叮”的一声提示音，面前的人工智能面试系统给出考题：“机务岗位需要高强度专注力，请描述一次你解决技术难题的经历。”看着屏幕里的AI面试官，中国民航大学大四的学生刘君邦深吸一口气，对着AI考官作答。

　　没多久，系统为他实时生成了一份分析报告：语言逻辑90分、岗位匹配度90%，并给出了具体建议——语速可以适当加快，建议保持在每分钟140至260字；先表明观点再陈述理由，更好吸引面试官注意力。

　　3月29日9时，位于天津滨海新区的滨海文化中心展厅内熙熙攘攘。在当天举行的第四届滨城高层次人才招引大会上，近200家企业的3500余个岗位虚位以待，近5000名学子到场求职。

　　“学子们不仅可以与AI面试官‘过招’，也可以直接咨询滨海新区的岗位。”智联招聘人力资源专家薛欢一直忙着与前来咨询的学子沟通。他们开发的系统依托海量数据提供个性化改进建议，当天设有超过20个岗位的模拟面试，后台已经完成了超过20万次的测试。

　　“数字赋能和AI交互，既时髦又实用，让求职竞争力‘看得见摸得着’。”薛欢说。

　　天津飞马机器人科技有限公司招聘展位前，十几名学子仔细翻阅公司手册。企业人力资源经理李娟告诉记者，公司因看中了天津港保税区的政策支持和产业生态，将工厂迁入滨海新区。今年计划招聘飞行测试工程师、气动工程师等多名研发人才。

　　菲特（天津）检测技术有限公司人力资源经理王克美告诉记者，随着智能制造的加速推进，工业视觉算法工程师、AI工程师、自动化系统架构工程师等岗位成为求职者竞逐的热门方向，企业收到的简历数量较去年同期增长近40%。

　　“自动化系统架构工程师岗位因涉及高端装备研发和精密检测技术应用，吸引了大量具有机器视觉、AI背景的复合型人才投递简历。”王克美说。

　　近年来，滨海新区聚焦无人机、人工智能等重点领域，围绕“北京研发+滨城智造”的协作模式，加快构建未来产业体系，吸引了多家企业和科研院所落户。

　　滨海新区人社局联合相关单位，在本次招聘会前密集开展调研，力促人岗精准匹配；在招聘会现场设立博士后专区，20余家工作站“组团”招纳博士；向青年人才提供“安居+乐业”的一站式保障服务等。

　　南开大学生物化学与分子生物学博士生马娟告诉记者：“到了招聘会现场发现，我的专业研究方向与天津国际生物医药联合研究院、中科院天津工业生物技术研究所等单位有关岗位需求高度契合，投出3份简历，已经有1家通知我复试。”

　　“咨询台工作人员告诉我提交相关材料就能申请落户，当天线上初审就通过了，这样的工作效率让我决定扎根滨城。”马娟说。

　　当天招聘会现场达成就业意向1500余人，线上1200余家企业提供超1.2万个职位，达成就业意向1.1万人。

　　“我们搭台引才、诚意聚才，推出诸多政策‘礼包’，让他们感受到滨城诚意。”滨海新区人社局相关负责人告诉记者，这场春天里企业与人才的“双向奔赴”，正在为滨海新区注入动能。（完）