北京
厂友们，招聘风向这是要变呀！继校招、实习生扩招之后，字节这几天又传出来消息：
接下来对刚毕业不到3年的人也要进行大面积扩招，今年计划把这部分的招聘数量至少比去年翻一倍。
据说明确要求HR：要把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。
目前，整个字节的人力已经被调动起来，从这周开始面向内部招聘HR宣导。
内部为这事还专门搞了个内推专项，项目代号：“节节高”，鼓励员工内推工作年限在3年内的候选人。
相信很多字节厂友已经收到推送了，厂哥问过了，这是一个全员级别的推送，可想而知此次扩招的规模。
-具体内推专项激励是这样的：
员工内推的社招候选人如果满足【入职时工作年限≤3年】的条件及岗位，内推成功的话，除了基本的社招内推奖金以外，员工还能再拿2000元额外的内推奖金。
以上大概就是字节这波扩招的核心信息。
同时趁这个机会，厂哥也跟字节的厂友聊了聊他们对这件事儿的思考和看法。
-首先，大部分人对这一变化是有预期的。
其实几年前字节内部就发过类似的文，要求JD中不能盲目设工作年限门槛，要聚焦技能匹配度和人才本质。
然后今年开年估计也是受DeepSeek的“刺激”，在年初Allhands上，HR老大直接喊话各团队：“自古英雄出少年”，2025年要大胆启用新生力量。
其实，在这次社招“潜力股扩招”之前，校招、实习生招聘已经有一连串的动作陆续落地：
公开信息能看到，字节2025的校招需求量定的是招4000+人；同时技术相关的岗位同比增了60%；
面向2026届的实习生招聘项目ByteIntern，今年要发出4000+ 个offer，而且转正率还不能低于50%。
还有筋斗云人才计划开启的实习专项，说白了就是为了在顶尖的技术领域里提前锁定好苗子。
-已明确要求：不会因为工作年限卡涨薪职级
有厂友跟熟悉的HR交流，问到这波招聘对候选人的具体要求，对方反复提及一句话：
经验资历都是标签，底层素质才是字节关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级。
具体offer的发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。
对于特别优秀的人才，不管你是刚毕业1年，还是2年，只要能力够，大可放心，你在这里完全可以拿到跟工作4、5年经验的人同样的薪酬和职级。
-工作3年以上的“老人”是不是要被抛弃了？
有厂友告诉厂哥，说他们部门加大对“3年以内”的招聘力度，其实已经执行了有一阵子。
大家也犯嘀咕，这是不是意味着工作了超过3年的人不受重视了，扩招的背后实际上是“换血”？
工作3年以内的人，事业刚步入正轨，相对可以把更多的精力投入到工作上，确实更占优势。这让一些“老人”不由地多想，公司是不是变相在搞汰换？
-对于这些担忧，厂哥所了解到的：
字节内部政策有专门强调，这波导向只是为毕业3年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不是说工作了超过3年的人会在社招中被“卡年龄”。
而且在计划安排上已经给留好了口子，工作3年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%以上。
反正一句话：不是卡年龄，不是只招年轻人。
字节只是要在更大范围内找到最牛的人，这个范围既包括年轻人，也包括工作多年的人。
大厂招聘的风向真的变了…
有人说字节在招聘上如此大的转变，是不是因为看到了DS？其实在厂哥看来这波内外部因素都有。
字节本身在内部就一直强调“用人看本质”，而在今年这个AI爆发年的动作确实更加猛烈，感觉有种“突破经验依赖，不放过任何一个潜力股”的架势。
至于外部，不知道是否有人跟我有一样的感受：
AI拐点到来后，可能你好几年的工作经验还不如一两个月的技术变革值钱，关键这种变革还多出自年轻人。
所以现在各个公司加大力度校招，抢招顶尖技术年轻人等等动作背后，其实都在释放一个信号：
-真正优秀的人，才是大厂争夺的核心资源。
大厂招聘本就应该摒弃经验和资历，用能力说话。靠刷经验，混资历的人在AI时代会被加速淘汰。
这么说吧，未来对大厂而言，谁能更快吸收更优质的人才，可能谁就能在新战场中抢占先机。
这，就是招聘风向发生转变的根本原因。
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