公募行业单月55位高管变动，创三年新高

公募基金行业正经历近三年来最为频繁的高管洗牌期。

2025年进入第三个月，基金管理人高管变动明显加速。Wind数据显示，截至3月30日，本月以来高管变动已经达到55人，较去年同期增加近九成，同时创下近三年以来单月最高纪录。至此，年内已有51家机构出现90人次的高管变动。值得关注的是，这场高管"流动潮"中，中小型公募和次新机构成为主要阵地。

近年来，公募基金行业竞争持续升级，高管人事变动已成常态化现象。从历史数据来看，2019年至2024年的六个完整年度间，基金行业年均发生高管变动超过350人次，涉及机构数量始终保持在135家以上。

月变动创三年新高

进入3月，公募高管变更情况呈现升温迹象。29日，多家机构集中发布高管更迭公告，将月度人事调整情况推向高潮。Wind数据显示，截至3月30日，本月以来高管变动已经达到55人，较去年同期的29人增加了近九成，创下近三年的月度新高。

3月29日，华润元大基金公告称，原公司总经理江先达因“个人原因”离职，并由黄震接棒。对于公募基金圈而言，这位新任掌门人并不是新面孔。2023年12月，黄震官宣从国联基金总裁一职离任；一年多后，他的从业机构在今年3月变更为华润元大基金。

公开资料显示，黄震此前曾在辽宁东方证券、中天证券等券商有任职经历，2015年加入国联基金后，历任战略研究部总监、研究部兼交易部总监、公司总经理助理、董事总经理、公司副总裁、常务副总裁、总裁等多个职务，公募基金高管经验丰富。

同日，兴银基金也发布了一则董事长变动公告，原董事长吴若曼正式卸任该职务，由总经理易勇代为履行。据记者从业内人士处了解，吴若曼在金融行业工作已经将近40年，此次实则是她因退休离任。

代职的易勇是在今年1月走马上任的兴银基金总经理。从履历来看，他有一定的“兴业系”背景，曾在兴业证券、兴证证券资管、新沃基金、京东科技控股、财通证券资管等公司任职。去年12月，他从任职了三年半的财通证券资管副总经理一职中辞别。

当日人事震荡还蔓延至资管领域。如兴证资管公告称，原副总经理杨华被正式任命为公司总经理。去年9月底，公司原总经理徐翔因个人原因离任，当时由董事长孙国雄代任。时隔半年后，这家公司终于迎来了新任总经理。

在华南一位基金行业人士看来，一般来说，基金公司年度考核期结束后，往往会有一波人事变更潮，不少人会根据公司考核考评结果，作出新的择业选择。在近年扩容的背景下，部分职业经理人也频繁变动，“走马灯式”的高管并不鲜见。

职务“迎来送往”背后

事实上，上述基金公司的人事变动，只是基金圈频现掌门人变更的冰山一角。随着近年来行业竞争愈加激烈，高管的流动也在加速。Wind数据显示，今年前三个月已有90位高管出现职务变更，共涉及51家基金公司。

拉长时间来看，高管变动甚至已成常态化现象。Wind数据显示，在2019年至2024年的6个完整年度里，基金行业每年至少有350位以上的高管出现变动，每年涉及的公司均超过135家。

记者注意到，高流动之中，多为中小型公募基金管理人或次新公募。从去年年底规模来看，据第一财经统计，在上述今年涉及高管变更的51家公司中，超过7成的基金公司的基金资产净值不足千亿元，其中有14家机构规模甚至低于百亿门槛。

以刚刚更换了公司总经理的华润元大基金为例，该公司去年底规模为227.57亿元。作为一家成立于2013年的机构，剔除代职的高管外，该公司在此之前曾有过5任总经理，其中仅一位任职时长超过3年（3年2个月），最短的是首任总经理林冠和，任职时长只有1年8个月。

同时，华润元大基金的董事长一职也呈现高频轮换特征。第六任董事长胡昊是去年3月走马上任。在此之前的5任董事长中，仅首任路强的在位时长为3年，其余四人担任董事长的时间均在1年2个月至2年半之间。

此外，部分次新基金公司的"高管震荡"现象同样突出。作为国内首家展业的外商独资公募，贝莱德基金于2020年成立，在运营5年不到的时间里，该公司已经迎来了第二位董事长和第三位总经理，核心管理层平均任职周期不足两年半。

相较于中小机构的“高频换血”，部分头部机构则展现出“超长待机”的姿态。例如今年3月，易方达基金原董事长（联席）兼总经理刘晓艳正式出任董事长，在此之前，刘晓艳任总经理职务已有13年半。此外，中欧基金董事长窦玉明、富国基金总经理陈戈等头部机构掌舵人的任职年限均逾十年。

有公募业内人士与记者交流时表示，在行业快速发展的背景下，公司高管的变更基本与行业的发展呈现出了正相关，是正常的现象。公司需要不断调整管理层以适应市场需求，但是过于频繁的人才变动，可能导致管理层稳定性下降、决策不够连贯。

“在现在的行业竞争下，中小基金公司的生存压力是很大的，股东方（对公司的发展）也会有要求，如果达不到，自然会出现职务变更的情况。”上述公募人士表示，中小机构受制于股东业绩压力，往往陷入“频繁换帅”的困局。

该人士进一步称，有些公司可能会想通过“换帅”来打开局面。不过与头部公司相比，中小机构在市场渠道、投研体系、品牌溢价等方面存在先天劣势，加之近年行业马太效应加剧，想要短时间做出成绩有一定难度，“但股东方的忍耐时间未必有那么长”。

华南一位公募人士也表示，现在行业各项指标高度透明，管理层的经营成果即时可见，干得好或不好都有迹可循。在他看来，无论是什么时候，各机构对优秀高管人才都是“求贤若渴”，如果公司激励不到位、股权变动、转型变化等，高管可能因个人机会、薪酬或其他原因而选择加入或离开公司。