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前段时间，美的官方突然发微博说下班赶人，强制下班，大疆也紧随其后。双休的风真的要刮来了吗？大厂带头，私企都能跟上吗？
为何劳动法不喜欢加班文化呢？
曾经最为辛苦的高中生，以前可能两个星期放一天，最近也开始改为一周双休，变化可太大了。
不仅仅是学生，这股双休的风也吹到了职场，不准加班，还要推行双休。劳动法本身就非常不欢迎加班这种行为，本身两个人的活，一个人加班三四个小时全干完了，公司确实开心，还开会表扬你，鼓舞你多加班，因为他可以少雇一个人。但是对于国家来说，一个人干完了，就业岗位就少了。
打个比方，本来可能所有公司能提供10万个岗位，有的人自愿加班或者被公司要求加班，把工作都干了，不需要雇那么多人了，所以公司们只能提供五万个岗位。就业岗位锐减，就业率就会大大下降。
对于社会发展，不是一件好事，甚至可能会变得病态。
双休的风从哪里吹来的？
那么，说完了加班，除了这些互联网大厂之外，为何很多公司要推行双休呢？其实这和欧盟有关。2024底欧盟出台了一个劳动产品条例，也就是《禁止强迫劳动产品条例》，当中要求每周工作超过40个小时，也就是每天超过8小时生产出来的产品，禁止进入欧盟市场。
欧盟此举何意？其实很简单，你自己想想，当你一天工作十个小时，甚至十几个小时，拖着疲惫不堪的身躯，做出来的工作还能和刚上班一样质量高吗？
哪怕你是个流水线生产线上的工人，这种工厂一天干12个小时的比比皆是，最后干到12个小时了，基本上头晕眼花，生产出来的东西还不知道什么样呢。
另外，可以拉动内需。如果人们工作了十个小时到12个小时，还有心情出去玩，出去消费吗？答案是否定的。实行双休，不加班，人们有更充裕的时间可以自己支配，出去逛街，然后进行消费，拉动内需，扩大市场。
新一代求职观念早已改变
其实早就应该这么做了。新一代职场人的观念彻底变了。00后求职时，绝大部分的人把“保证双休”列为首要条件；春招数据显示，提供双休的企业收到的简历是单休企业的2.3倍。年轻人宁愿工资低一点，也不愿牺牲休息时间，“躺平”“考编”成了热门选择。
企业这才意识到，再靠压榨员工换发展，连人都招不到了。于是，国企、互联网大厂率先调整，连制造业巨头富士康、京东也跟风推行双休。毕竟，年轻人不来，企业还怎么活？
给员工放假可不是恩赐，从“996”到双休，从“内卷”到“躺平”，职场文化的变迁背后，是劳动者对尊严和幸福的追求，也是经济转型的必然选择。大厂带头、政策护航、年轻人倒逼，这场变革正在加速。
或许不久的将来，双休不再是一部分人的特权，而是所有打工人的标配。到那时，打工人不仅能睡个好觉，还能有时间消费、陪伴家人，甚至催生新的经济增长点。毕竟，休息好了，才能更好地创造价值。
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引用资料： 欧盟理事会：《禁止强迫劳动产品条例》 工人日报 2025-01-20 06:37 《施行近30年，为何仍有职工难以“双休”？》 美的、大疆放话“强制下班”，职场“加班”画风要变了？｜热财经
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