让职工“薪”里有数谈薪有“底”

记者赵思远

近日,《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》(以下简称《集体协商参考信息》)发布，为企业和职工双方谈薪、谈待遇提供了重要参考。发布现场一名职工代表兴奋地表示：“这让我们谈薪时‘薪’里有数、谈薪有“底’。”

今年的《集体协商参考信息》调研群体覆盖了广州市11个行政区2200多家企业的薪酬数据，涵盖38个细分行业。这是广州市总工会连续七年发布《集体协商参考信息》。

“今年我们聚焦技术工人、新就业形态劳动者等重点群体，进一步细化了企业薪酬管理和福利保障细节，重点梳理了调薪时间、频率，并将法定福利、个性福利以及行业常态福利相关情况进行分类研究。”广州市总工会副主席王向岭告诉记者，今年的参考信息还重点围绕15个战略性产业集群，针对性分析各相关产业、行业的薪酬增长趋势及重点就业岗位的薪酬水平。

《集体协商参考信息》显示，战略性产业均保持增长态势。人工智能产业薪酬增长率在广州15个战略性新兴产业中一直保持较高态势，且近年有所回升，从2023年的4.9%增长至2024年的5.2%，反映了该产业的快速发展和对人才的高需求。作为该行业的重点就业岗位，例如算法工程师、解决方案架构师年收入中位值分别为319070元和309794元，反映了AI领域对算法开发、全面的技术视野和架构设计能力的重视。

《集体协商参考信息》指出，广州市制造业的薪酬水平近年来经历一些波动，但总体呈现缓慢增长的趋势。2024年，广州市制造业的薪酬增长率达到2.6%，显示出该行业在面对各种压力和挑战时仍具备一定的发展潜力。

据悉，围绕集体协商工作开展中企业和职工重点关注的工资、社会保险、交通补贴、住房补贴等内容，广州市总工会在编制2025年《集体协商参考信息》时，从内容设计、数据分析到职工群体选择上均有所侧重，努力为劳资双方特别是职工方开展集体协商提供全面、可靠、准确的数据支撑。

活动现场，基层工会主席、企业工会相关负责人表示，《集体协商参考信息》提供的薪酬福利数据提供了有力信息支撑，让他们协商有“据”，切实提升基层集体协商实操能力。

广州市总工会有关负责人透露，2025年，广州工会将以推广应用为切入点，全方位、多层次推动全市集体协商工作提质增效。同时，聚焦新业态行业企业、互联网平台企业，以推动构建常态化协商恳谈机制为着力点，探索实践体现广州特色的集体协商新模式、新方法，不断扩大集体协商工作覆盖面和影响力。