北京
刚入职时，公司里面人特别少，大家都是按照项目组坐着。
但是他将我安排在最后面的位置，前后左右都没有人，我就好似一个阵眼，以至于过了好几个月才跟大家搞熟。
我所在项目组旁边明明有空位，却始终没有让我搬过去，我也不好主动请缨，毕竟那个位置正对着老板办公室。
后来人员扩招了，我的周围坐满了人，他们有说有笑，聊得大多都是部门内部的事情。
我插话都费劲，只有中午的时候问一下：你点了啥外卖？
早上的时候看着对方回一句：早啊！
晚上的时候，不小心对视了，就脱口而出：下班了？拜拜！
那种固定式搭话，其实蛮生硬的，就像在洗手间相遇，你突然来了一句：你也来上厕所啊？
这不废话嘛，谁没事来洗手间大鹏展翅吗？
所以，慢慢地，大家还是生疏了，大多都是低头玩手机路过，甚至头都懒得抬一下。
又慢慢地，公司裁员了，他们相继地离开了。
我又回到了那个阵眼，看着身边的人换了一波又一波，直到身边再也没有人。
这时候，他却跟别人说我太孤独了，只有一个人坐在那里，一天也说不上几句话，于是让我搬工位。
早干什么去了呢？为何现在才看到我的孤独？
人家项目组里的新人们已经形成了闭环，我怎么插入？
对了，还给我换了好几个部门，真是哪里需要哪里去，一会支援这个项目，一会又去那边帮忙。
我大多时间都没有反驳，只是一味地执行，总以为快要离职了，谁知却干了将近两年，或许麻木就是缓解焦虑的最好方法。
但当在我习惯一个人的时候，他却指出“ 孤独“二字，好似我不好相处一般。
上次他给别人升职加薪的时候，给了我一句“ 忠诚”，现在又是一个孤独。
我是给你看家护院，一只忠诚且孤独的狗吗？
又到了每日刷招聘信息的时刻，今年我要离职，离开这个恐怖的地方。
我是孤独，但你不要说出来，好吗？好的。
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