货拉拉如何提升司机收入与保障？多项举措全方位赋能

我国公路货运承担着超过70％的生产生活类物资运输，货车司机们日夜奔波，支撑着经济运行的“毛细血管”。然而，作为高强度、高风险的职业群体，他们面临着运营成本高、健康隐患多、职业保障薄弱等诸多挑战。如何为货车司机提供更好的权益保障，成为行业和社会共同关注的课题。作为国内领先的互联网货运平台，货拉拉近年来持续推出多项措施，从降低成本、提高收入，到健康保障、职业伤害保险等多个方面，为平台司机提供更完善的保障体系，努力构建一个更加友好的货运生态。

减轻司机负担，助力增收

收入是货车司机最关注的问题。2024年，货拉拉通过降低平台抽佣和增加订单费用双管齐下，帮助司机提升收益。根据供需情况，4．2米以下车型抽佣降低2％－5％，部分长途订单抽佣最低至1％，最高降幅达13％，全年共减轻司机成本负担约5亿元，相当于降低司机收费3．36％。此外，平台还通过订单补贴、新手司机补贴等方式，在2023－2024年间累计补贴司机达2亿元。

在运力紧张时，货拉拉推出节假日高峰服务费，春节期间含高峰服务费订单超过50％，最高涨幅达50％。同时，平台上线单公里底价监测功能，确保运费合理，避免恶性压价竞争。

针对运费拖欠问题，货拉拉自2022年起推出“安心运”权益保障计划，为司机垫付因发货人失联或拒付导致的损失，目前已补贴超3000万元。此外，为降低司机运营成本，货拉拉与油站、电动汽车充电站合作，为司机提供专属加油和充电优惠。截至2024年10月，货拉拉已合作新能源电站8．6万座，充电桩94万个，覆盖338座城市，累计为司机节省能源费用超2亿元。

保障司机健康与安全

长期驾驶导致许多货车司机健康状况不佳。为此，货拉拉联合深圳职业病防治所推出“司机健康操”，帮助司机预防职业病。截至2024年，超过53．5万司机参与，累计曝光超148万人次。平台还与全国总工会合作，为部分司机提供免费体检，2024年已有6000多人次受益。此外，货拉拉与中国社会工作者联合会共同推出心理健康公益热线，为司机提供免费心理咨询服务。

在安全方面，货拉拉利用人工智能技术建立智能安全防控系统，从“事前”和“事中”介入管理，高效响应高风险订单，重点违规行为召回率超过95％。同时，平台推出“防疲劳”机制，监测司机工作时长，超时驾驶时APP会自动弹出休息提示，降低疲劳驾驶风险。

推动职业伤害保险和司机关怀

货车司机职业风险高，抗风险能力较弱。为此，货拉拉自2022年起作为试点平台，参与“新业态就业人员职业伤害保障试点”，至今已投入超1亿元，累计为160万司机提供职业伤害保险，成功申请理赔的司机超1000名，最高单笔赔付额超百万元。

此外，货拉拉2018年设立“司机关怀基金”，用于帮助因灾、因病陷入困境的司机家庭。截至2024年，该基金已帮扶128个家庭，其中2024年援助了49位困难司机。针对司机子女教育难题，货拉拉自2023年启动“前橙计划”奖学金项目，为考入优秀公办本科院校的困难司机子女提供资助，已惠及59名学生。

未来展望：强化司机权益保障

货拉拉计划进一步加强司机保障措施，包括推进“圆梦行动”，拓宽职业发展路径；扩大“前橙计划”，支持司机子女教育；推进“无忧计划”，强化职业健康与急救培训；继续在7省市试点职业伤害保险，并加大对困难司机的帮扶力度。通过持续优化司机权益保障体系，货拉拉希望为货车司机打造更友好的工作环境，让他们在奔波的路上收获更多安全感与幸福感。