国内一职难求，日本年轻人还愿不愿意跳槽呢？

◆万景路

受国内就业大环境的影响，最近又有人问笔者：日本年轻人现在愿意跳槽吗？这是句老话，下面笔者就已所知，略做一下分析。

确切地说，现在大多数年轻的日本企业员工仍和过去一样，是不愿意跳槽的，具体说来，无外乎是由下面四方面的原因促成的：一是利益；二是忠诚：三是恩情；四是风险。

所谓的“利益”，和日本企业普遍采用的“年功序列制”有关，而“年功序列制”其实就是“年功序列工资制”，是企业根据员工的学历和工龄长短确定其工资水平的一种做法。当然，工龄越长，工资也就越高，职务晋升的可能性相应也就越大。而如果在学历、能力和贡献不相上下的情况下，那么，工龄就是决定职务晋升的重要依据了，而且这是指一定是在同一公司内连续工作的年数，在其他公司的工龄一般是不作数的。这一措施使得日本公司有效地防止了员工跳槽人才流失现象的发生，保证了企业的顺利发展，而作为员工个人则得到了稳定的升职加薪等益处。在日本企业内有一种通用的说法是“20岁的人拿 20万日元的月薪，30岁的人拿30万日元的月薪，40岁的人拿40万日元的月薪”，这话基本没错，事实上就是年功序列制的体现。

顺便说几句，日本企业会考虑到员工的衣食住行，以及随着员工年龄增长家庭负担增多等因素，除了基本工资增加外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴等来给予员工补助。尤其人性化的是，企业还考虑到了员工家属的生活需要，尽可能地采取如提供带薪休假及各种生活补助措施以解除员工后顾之忧。当然，员工的奖金和退休金的给付，也是与员工的工龄和对企业的贡献等捆绑在一起来计算的。因此，日本人一旦决定了入社，不是碰到重大变故基本不会跳槽。

再来谈谈“忠诚”。在日本这一点极其重要，因为在日本文化中忠诚是高于一切的，甚至高于国人所重视的“孝”。比如在日本文化中，绝大多数人对天皇怀有极致的忠诚，甚至这种忠诚可以超越个人生死，可以超越父母之孝，以及兄弟之义。

以一般社会人为例，如果成为公司正式社员后还频繁跳槽的话，那么首先在履历上就存在个人对企业的忠诚度存疑的事实。日本公司很重视履历书的，要求详尽填写，如果不填写跳槽等经历，出现的空白自然是说明心里有鬼。在采用新人时，被采用对象前后就职的公司会互通有无，这就让有劣迹的人根本无所遁形，因此，即使是现代的日本年轻人，也是非常重视忠诚。

至于“恩情”，这也是日本人国民性的另外一个特点。日本的公司在招人的时候是很严格的，一般招进了新人，如果不是出了什么意外事情，一般不会随便解雇人的，否则，就是违反《劳动基准法》了，其实，这也是一种双向保护措施。因此，即使新人在公司表现得不如预期，公司也会认为自己有培养责任，而不会轻易“哭毙”（解雇）。所以，对个人而言，公司的意义不仅仅是一个混口饭吃的地方，还代表着培训机制，公司、先辈对自己的培养和期望，团队协作，和内部成长等诸多要素存在。比如日本很多大公司都有完善的培训制度，很多公司倡导“公司就是家”的概念。企业员工的公司晋升，大都也是从自己内部的员工中培养起来，甚至很多公司的制度上干脆写明了不会接受管理层空降，而是从兢兢业业的员工中以内部提升的方式施“恩”于众，而员工则从这种“恩”中体会到公司之“情”，进而以感恩之心更加努力为公司也为自己而努力工作。

最后来说说“风险”，其实，风险也可以说是一目了然的。一旦选择跳槽就可能面临相当的风险，比如工资下降，待遇降格，甚至个人的职业发展都会受到影响。而且，要想再找到一份合适的新工作也并非易事，因为人是有惯性的，一份工作干久了，即使不喜欢也已成为习惯，这也是大多数选择转职的人再找新工作时，惯性使人还会自然地去找自己以前干过的工作的原因。而即使找到了新工作新职种，适应新公司的业务、人际关系、企业文化等等也都非能一蹴而就的，同样需要漫长的时间来努力，这无疑会给职业生涯带来极大影响。而一旦重新就职失败，还有可能会陷入不停换工作的怪圈，就更是噩梦了。年功序列，制说穿了，其实就是一种公司和员工之间合则两利分则互损的互相制约关系，只有维护好这种相互的制约关系，才会减少风险，个人前途、钱途也才会得到最大的保障。

不过，虽然在当下的日本社会不愿跳槽的日本年轻人居多，但也不是一成不变的。比如，大学毕业后马上加入养老保险的人已渐趋减少，原因很简单，按日本现行养老制度计算，退休后要拿到全额养老金需要缴纳30年的养老保险费才可，那么，以日本人65岁退休来计算的话，大学毕业就加入养老保险和从35岁开始加入养老保险，在退休时能拿到的养老金是没有太大区别的。而且如果遇到企业为减负而裁员，选择在35岁前不入社也不加入养老保险，就相当于让自己拥有了不受拘束之身。此外，当下企业现状是各种新生的业种可谓是处于百花齐放百家争鸣的状态，尤其是AI、游戏、动漫等业种，在各种新科技、黑科技的带动下，整体业态欣欣向荣，更为年轻人打开了一扇扇充满光明的窗户。因此，当下的日本年轻人一言不合就跳槽的现象也在不断增多，而这，已经成为让传统企业、养老保险机构和政府非常头疼的一大社会问题了。（作者系日本华文作家协会副会长）