进入倒计时！巴西大型企业本月底前必须公开薪酬透明度报告

拥有100名或以上员工的企业必须在3月31日之前下载并在数字媒体平台或报纸等媒体界面公布《第三期薪酬透明度和薪酬标准报告》，该报告由巴西劳动和就业部（MTE）要求实施。这项措施是促进巴西国内男女薪酬平等并提高企业薪酬实践透明度的政策之一。

该文件已于3月17日在“巴西就业门户”网站（Portal Emprega Brasil）上发布。尽管该报告的公示为强制性要求，但截至目前，根据劳动和就业部的数据，仅有30.36%的53014家需公示报告的企业下载了该份报告模板。

什么是薪酬透明度报告？

薪酬透明度报告汇总了从eSocial（巴西企业社保管理系统）提取的信息，包括：

企业CNPJ（全国法人登记号）；

按性别、种族和民族划分的雇员数量；

员工合同工资、总薪酬以及过去12个月的平均工资；

男女在相似岗位上的薪酬比例。

数据按巴西职业分类（CBO）列出职位信息，但不会显示个人姓名或具体职务。此外，企业还需提供：

薪酬和晋升的标准；

针对女性的招聘政策；

特定群体的包容性措施；

促进工作与家庭生活平衡的行动。

卢拉于2023年签署巴西男女薪酬平等法

2023年7月，巴西总统卢拉签署了《薪酬平等法》，进一步强化了男女同工同酬的权利，并引入了更严格的措施，以确保薪酬透明度、加强监管，并打击工作中的薪酬歧视问题。

以下是新法律的主要内容：

罚款措施

如果企业因性别、种族、民族、出身或年龄而存在薪酬上的不平等问题，则必须支付被歧视雇员累计的薪酬差额。

此外，企业还需支付相当于薪资差额10倍的罚款。如有重复违规，罚款将加倍。同时，受害者仍可提起精神损害赔偿诉讼。

加强监管

政府将加强对薪酬不平等的监管。还将设立专门渠道，允许员工举报薪酬不平等问题，并简化劳动者向司法部门提出申诉的流程。

透明度要求

员工人数在100人或以上的公司，每六个月必须发布一次薪酬透明度报告，内容包括：

男女薪资差异；

按性别、种族、民族、国籍和年龄划分的领导层职位占比。

该举措旨在提供客观的薪酬对比，并帮助识别潜在的薪酬不平等现象。

促进薪酬平等的措施

如果发现薪酬歧视，企业必须制定行动计划，设定明确的目标和期限来解决问题，同时工会和员工代表需参与整改方案。此外，企业还必须实施多元化和包容性计划，专注于培养管理人员和领导者。法律还要求企业促进女性职业培训和发展，以确保公平的晋升机会。

符合全球目标

巴西劳工部检察官Danielle Corrêa指出，该法律与联合国2030可持续发展议程保持一致，其中性别平等和女性赋权是核心目标之一。

此外，这项法律还符合巴西在国际条约中的承诺，例如国际劳工组织（ILO）第100号公约（自1958年在巴西生效），该公约规定了同工同酬的原则。

编译：Marcos

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