北京
3月25日，中核集团召开2025年度人力资源工作会，传达学习全国组织部长会议精神，总结2024年人力资源管理工作，部署2025年任务。中核集团董事、党组副书记刘建平参加会议并讲话。
刘建平充分肯定了集团公司2024年人力资源工作所取得的各项成绩。他表示，2024年，人力资源战线的同志们紧紧围绕集团公司改革发展迫切需要，牢记使命担当，锐意改革创新，强化“整体·协同”，推出了一系列创新举措，取得了显著的工作进展和成效，集团公司干部人才工作持续得到上级主管部门高度认可，战略人才力量建设持续加强，人力资源工作对核工业事业的支撑保障作用显著提升，人力资源改革创新步伐更加坚实有力。
针对做好2025年人力资源工作，刘建平要求，一是要提高政治站位，准确把握干部人才工作定位，要以党的政治建设为统领，聚焦服务改革发展大局，始终坚持“人才优先”发展方针。二是要锚定世界一流，持续推动人力资源迈向卓越，要突出建强领导班子和干部队伍，全链条做强人才引用育留，全面提升人力资源管理质效。三是要坚持更高标准，锻造过硬人力资源工作队伍，要树牢政治意识、强化责任担当，争当领域专家、不断提升能力，锤炼实干作风、从严自我要求。
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会议表彰了集团公司2024年“担当作为好干部”“担当作为好团队”，以及2024年度人力资源管理先进集体和先进个人，宣贯了《关于进一步加强干部全方位管理和经常性监督的若干措施》。人力资源部安排部署了2025年度重点工作，原子能院、福清核电分享了先进工作经验。
中核集团副总经济师杨朝东，总部相关部门负责人，中核传媒、机关服务中心、二二一局相关负责人，获奖代表，集团公司人力资源部、人力资源中心同志在主会场参加会议。其他成员单位党委书记、人力资源工作分管领导及同志在视频分会场参加会议。
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作者丨王宇翔 闫绍辉
责编 | 王思芃
主编 | 刘洋
审校 | 李春平
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